Führung

Als Führungskraft übernehmen Sie eine Vielfalt an wertvollen Aufgaben, die Ihr Team und Ihre Abteilung sowie die Gesamtorganisation dabei unterstützen, erfolgreich zu sein – in Wissenschaft, Technik und Verwaltung. In einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt üben Sie dabei eine wertvolle Schlüsselposition aus. Die Organisations- und Personalentwicklung unterstützt Sie dabei. Unser Ziel ist es, Ihnen Orientierung und Sicherheit in Ihren Führungsaufgaben zu geben und für klare und zielorientierte Rahmenbedingungen zu sorgen. Mit bedarfsgerechten Maßnahmen fördern wir Ihr Entwicklungspotential und Ihre Kompetenzen.

Foto: Torsten Silz

Unsere Services

  • Individuelle Beratung
  • Coaching
  • Führungskräftequalifizierung
  • Lernangebote für (neue) Führungskräfte
  • Teamentwicklung
  • Unterstützung bei Konflikten
  • Leitfaden für Mitarbeitenden-Gespräche

Unsere Angebote im Detail

  • Benötigen Sie eine Ansprechperson, die Sie bei Ihren individuellen Fragen und Herausforderungen in Ihrer Funktion als Führungskraft oder in der Führungsarbeit unterstützt? Dann stehen wir Ihnen im Referat Organisations- und Personalentwicklung mit individuellen Beratungsgesprächen und als Sparingspartner*innen gerne zur Verfügung.

    Sprechen Sie uns gerne an und vereinbaren einen Termin mit uns: personalentwicklung

  • Im individuellen Einzelcoaching steht der Coachee im Mittelpunkt und definiert gemeinsam mit dem Coach die Ziele und die Themen, die im Coaching bearbeitet werden sollen. Dabei geht der Coach gezielt auf die Bedürfnisse und Ziele des Coachees ein und bietet ihm maßgeschneiderte Lösungsansätze und Strategien an, damit sich der Coachee gezielt auf seine persönliche Entwicklung konzentrieren und seine Führungsqualitäten optimieren kann.

    Sprechen Sie uns gerne an und vereinbaren einen Beratungstermin mit uns: personalentwicklung

  • Seit einigen Jahren wird einmal jährlich eine modulartige Qualifizierungsreihe für Führungskräfte angeboten. Als Führungskraft werden Ihnen in dieser Reihe die Basisinstrumente zum Thema Führung vermittelt.

    Alle Informationen zu den Inhalten und dem nächsten Startzeitpunkt erhalten Sie hier:

    Interne Fortbildungsübersicht - Führung

    Möchten Sie uns vorab persönlich sprechen? Dann senden Sie uns eine E-Mail an: personalentwicklung

  • Alle internen Angebote rund um das Thema Führung finden Sie hier:

    Interne Fortbildungsübersicht - Führung

    Darüber hinaus können Sie weitere Fortbildungsressourcen nutzen. Alle Anbieter haben wir Ihnen auf der folgenden Seite zusammengestellt:

    Fortbildungsangebote auf einen Blick

    Möchten Sie sich in einem persönlichen Gespräch über Angebote und Möglichkeiten informieren, dann vereinbaren Sie einen Termin mit uns unter: personalentwicklung

  • In der Führungsarbeit spielt die Zusammenstellung und Entwicklung eines Teams eine essentielle Rolle. Dabei unterliegt ein Team internen und externen Einflüssen, die es gilt in einem stetigen und dennoch dynamischen Prozess lösungsorientiert zu begegnen. Hierbei kann eine beauftragte Teamentwicklungsmaßnahme sinnvoll unterstützen – u.a. zur Festlegung von Regeln und Richtlinien der Zusammenarbeit, zur Optimierung eines Prozesses oder eines Gruppenerfolgs sowie rund um fachübergreifende Zusammenarbeit von Teams.

    Möchten Sie sich in einem persönlichen Gespräch über mögliche Teamentwicklungsmaßnahmen informieren, dann vereinbaren Sie einen Termin: personalentwicklung

    Darüber hinaus steht Ihnen über die Hochschulübergreifende Fortbildung NRW ein E-Learning zur Verfügung:

    Teamentwicklung erfolgreich gestalten - E-Learning der HÜF-NRW

  • Treffen unterschiedliche Meinungen und Interessen aufeinander, die scheinbar unvereinbar sind, entstehen rasch Konflikte. Um möglichst frühzeitig bestehende Konfliktpotenziale zu entschärfen und zukünftige Eskalationen zu vermeiden, ist eine systematische Auseinandersetzung mit der Ursache des Konflikts unverzichtbar. Wir beraten Sie gerne, um vorhandene, notwendige Konflikte proaktiv zu lösen und überflüssige Konflikte zu verhindern.

    Ihre Kontaktmöglichkeiten:

    Lernangebote:

    Konfliktmanagement für Führungskräfte - E-Learning der HÜF-NRW

    Weitere Lernangebote stehen in Kürze zur Verfügung.

  • Das Mitarbeitenden-Gespräch ist ein wesentliches Führungsinstrument und ist im Interesse einer offenen Feedbackkultur eine gute Möglichkeit, systematisch und strukturiert einen offenen Austausch zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden zu unterstützen. Es dient dazu, die Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden zu verbessern und Aspekte in der Zusammenarbeit zu besprechen. Ziel ist es, die Arbeitsbeziehung zu stärken, die Produktivität zu erhöhen und das Arbeitsklima zu verbessern.

    Angebote rund um das Thema Mitarbeitenden-Gespräche:

    In Kürze werden zudem Selbstlernangebote zur Verfügung gestellt.

Ihr Kontakt zu uns

Sie erreichen das Team Führung des Referats Organisations- und Personalentwicklung unter der folgenden E-Mail-Adresse:

personalentwicklung

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