DigiProjects - Hybride Zusammenarbeit im Fokus

„Letzter Ferientag und überall Stau auf den Autobahnen? Dann mache ich heute mal besser Homeoffice.“ Seit der Corona-Pandemie hat die Anzahl der flexiblen Arbeitsmodelle deutlich zugenommen.

Noch nie haben so viele Mitarbeitende hybrid gearbeitet. Doch was sind die psychologischen Auswirkungen dieser Arbeitsform? Und wie gestaltet sich Führung in hybriden Teams? Mit diesen Fragen beschäftigen sich zwei Forschungsprojekte der FernUniversität in Hagen.

Die DigiProjects, bestehend aus den Projekten DigiLead und DigiTeam, setzen im Rahmen des Forschungsschwerpunkts Arbeit, Bildung, Digitalisierung an der FernUniversität in Hagen ihren Fokus auf die Führung und Zusammenarbeit in hybriden Arbeitsteams. Viele in den letzten Jahren entstandene hybride Teams arbeiten derzeit daran, ihre Zusammenarbeit für die Zukunft zu optimieren und suchen nach passgenauen Handlungsempfehlungen.

"DigiLead" strebt an, nicht nur wissenschaftliche Erkenntnisse, sondern auch praxisnahe Handlungsempfehlungen im Bereich der Führung in digitalen Arbeitswelten zu generieren. Dabei steht die Identifikation von Kernkompetenzen für Führungskräfte in digitalen Teams im Fokus. Langfristig zielt das Projekt darauf ab, ein Weiterbildungsangebot für "Führen in digitalen Arbeitswelten" in Kooperation mit Praxispartnern zu entwickeln.

Das Forschungsprojekt „DigiTeam“ verfolgt das Ziel, wissenschaftliche Erkenntnisse und praxisorientierte Hinweise für die Gestaltung der Zusammenarbeit in hybriden Arbeitsteams zu gewinnen. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf den sozialen Ressourcen, die oft als Problemfelder in der hybriden Zusammenarbeit auftreten, jedoch essentielle Voraussetzungen für Kreativität und Innovation sind.

Würden auch Sie gerne Ihre hybride Zusammenarbeit reflektieren und weiterentwickeln?

Gerne führen wir für Sie eine Standortbestimmung ihrer hybriden Teamarbeit und Führung durch.

• Gesucht werden hybride Arbeitsteams, die seit mindestens 6 Monaten zusammenarbeiten,
• zur Teilnahme ein einer anonymisierten 20-minütigen Online-Befragung
• und ggf. weiterführende Interviews mit einzelnen Teammitglieder zur Ausgestaltung der Teamkommunikation und -kooperation.

So profitieren Sie und Ihr Unternehmen von den Forschungsprojekten:

• Sie erhalten Sie individuelles Feedback über die Zusammenarbeit Ihres Teams.
• Dadurch bietet sich die Möglichkeit zur Reflexion der aktuellen Arbeitsweise.

Durch Ihre Teilnahme können das wissenschaftliche Verständnis hybrider Arbeitsteams verbessert und praktische Handlungsempfehlungen abgeleitet werden.

Interessiert? Dann schreiben Sie uns eine E-Mail!