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Monographien

• Alexander Gussone: Individuelle Legitimitätsbewertungen der Zusammenarbeit von NGOs mit Unternehmen – ein theoretischer und experimenteller Zugriff, UB FernUniversität in Hagen, Hagen, 2023 (Dissertation)
• Jürgen Weibler: Personalführung 4. Auflage, Vahlen Verlag, München, 2023 (unter Mitarbeit von Dr. Jürgen Deeg, Dr. Sigrid Endres, PD Dr. Thomas Kuhn und Dipl.-Kfm. Matthias Müssigbrodt)
• Jürgen Weibler: Digitale Führung – Beziehungsgestaltung zwischen Sinnesarmut und Resonanz, ROMAN HERZOG INSTITUT e. V., München, 2021
• Thomas Kuhn; Jürgen Weibler: Bad Leadership: Von Narzissten & Egomanen, Vermessenen & Verführten: Warum uns schlechte Führung oftmals gut erscheint und es guter Führung häufig schlecht ergeht, Vahlen Verlag, München, 2020
• Gerd Thielmann; Jürgen Weibler; Thomas Model: Polizeiliche Führungslehre – Gestaltung einer zeitgemäßen Führung 2. Auflage, Verlag Deutsche Polizeiliteratur GmbH, Hilden, 2020
• Sigrid Endres; Jürgen Weibler: Plural Leadership: Eine zukunftsweisende Alternative zur One-Man-Show, Springer Gabler, Wiesbaden, 2019
• Jürgen Weibler: Frauen als Fremdkörper im Management? Eine schonungslose Analyse der Führungssituation von Frauen und eine machtvolle Empfehlung, Leadership Insiders Publishing, Hemer, 2016
• Jürgen Weibler: Personalführung 3. Auflage, Vahlen Verlag, München, 2016 (unter Mitarbeit von Dr. Sigrid Endres, PD Dr. Thomas Kuhn, Matthias Müssigbrodt und Dr. Malte Petersen)
• Gerd Thielmann; Jürgen Weibler: Polizeiliche Führungslehre – Begründung, Gestaltung, Perspektive, Verlag Deutsche Polizeiliteratur GmbH, Hilden, 2014
• Jürgen Weibler: Entzauberung der Führungsmythen, ROMAN HERZOG INSTITUT e. V., München, 2013
• Thomas Kuhn; Jürgen Weibler: Führungsethik in Organisationen, Kohlhammer, Stuttgart, 2012
• Jürgen Weibler: Personalführung 2. Auflage, Vahlen Verlag, München, 2012 (unter Mitwirkung von PD Dr. Thomas Kuhn, Anke Rapsch, Sigrid Endres und Anna Weischer)
• Jürgen Weibler: Barack Obama und die Macht der Worte (Hrsg.), VS Verlag, Wiesbaden, 2010
• Jürgen Deeg; Wendelin Küpers; Jürgen Weibler: Integrale Steuerung von Organisationen, Oldenbourg Verlag, München, 2010
• Jürgen Deeg; Jürgen Weibler: Die Integration von Individuum und Organisation, VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden, 2008
• Jürgen Weibler: Werthaltungen junger Führungskräfte – Forschungsstand und Forschungsoptionen, (Böckler Forschungsmonitoring 4), Düsseldorf, 2008
• Jürgen Deeg: Diskontinuierlicher Unternehmenswandel, Peter Lang Verlag, Frankfurt am Main, 2005, (Dissertation)
• Wendelin Küpers; Jürgen Weibler: Emotionen in Organisationen, Kohlhammer, Stuttgart, 2005
• Jürgen Weibler: Zeitschrift für Personalforschung - German Journal of Human Resource Research (Hrsg.), Mering, 2004
• Jürgen Weibler: Personalführung, Vahlen Verlag, München, 2001 (unter Mitwirkung von Jürgen Deeg und Anke Rapsch)
• Thomas Kuhn: Internes Unternehmertum. Begründung und Bedingungen einer »kollektiven Kehrtwendung«, Verlag Franz Vahlen, München, 2000
• Rolf Wunderer; Thomas Kuhn: Innovatives Personalmanagement. Theorie und Praxis unternehmerischen Personalmanagements (Hrsg.), Luchterhand Verlag, Neuwied u.a., 1995
• Jürgen Weibler: Führung durch den nächsthöheren Vorgesetzten, Wiesbaden, 1994, (Habilitation)
• Thomas Kuhn: Unternehmerische Verantwortung in der ökologischen Krise als »Ethik der gestaltbaren Zahlen«, Unternehmensethische Leitlinien für umwelt- und erfolgsbewusstes Management, Verlag Paul Haupt, Bern/Stuttgart, 1993
• Rolf Wunderer; Thomas Kuhn: Unternehmerisches Personalmanagement. Konzepte, Prognosen und Strategien für das Jahr 2000, Campus Verlag, Frankfurt a.M./New York, 1993
• Rolf Wunderer; Thomas Kuhn: Zukunftstrends in der Personalarbeit, Schweizerisches Personalmanagement 2000, Verlag Paul Haupt, Bern/Stuttgart, 1992
• Jürgen Weibler; Peter Maas: Börse und Psychologie (Hrsg.), Plädoyer für eine neue Perspektive, DIV, Köln, 1990
• Thomas Kuhn: Unternehmensführung in der ökologischen Krise. Überlegungen zu einer Dichotomisierung »umwelt«-bewussten Managements, Beiträge und Berichte des Instituts für Wirtschaftsethik der Hochschule St. Gallen, Nr. 41, St. Gallen, 1990
• Jürgen Weibler: Rationalisierung im Wandel. Chancen und Risiken einer technologischen Entwicklung für das Individuum in der betrieblichen Organisation. Eine empirische Studie im Produktionsbereich, Frankfurt am Main, 1989, (Dissertation)

Zeitschriftenaufsätze

• Jürgen Weibler; Brigitte Biehl; Cornelia Jenke: „Und virtuell sind wir alle gleich!“: Herausforderungen und Chancen für eine gendergerechte digitale Führung, in zfo Zeitschrift Führung + Organisation (im Druck)
• Juliane Kämmer; Shoham Choshen-Hillel; Johannes Müller-Trede; Stephanie Black; Jürgen Weibler: A systematic review of empirical studies on advice-based decisions in behavioral and organizational research, in Decision, 2023, 10, 2, 107-137
• Juliane Kämmer; Shoham Choshen-Hillel; Johannes Müller-Trede; Stephanie Black; Jürgen Weibler: The methodology and theory of future research on advice-based decisions, in Decision, 2023, 10, 2, 150-152
• Jürgen Weibler; Thomas Kuhn: Bad Boys und Bad Girls spielen ihre Leadership-Spiele, wenn man sie lässt, in people & work, 3/2022, 17-20
• Jürgen Weibler; Thomas Kuhn: Die helle, die dunkle und die tabuisierte Seite der Führung, in Mitgliedermagazin des Bundesverbandes Deutscher Volks- und Betriebswirte (bdvb aktuell), Ausgabe 154, Oktober bis Dezember 2021, 20-21
• Gerd Thielmann; Jürgen Weibler; Thomas Model: Gute Führung in der Polizei – Orientieren am "Polizeilichen Führungsmodell (PFM)", in Deutsche Polizei (DP), 3/2021, 12-16
• Sigrid Endres; Jürgen Weibler: Understanding (non)leadership phenomena in collaborative interorganizational networks and advancing shared leadership theory: An interpretive grounded theory study, in Business Research, 2020, 13, 1, 275-309
• Malte Petersen; Monika Keller; Jürgen Weibler; Wasilios Hariskos: Business education: Does a focus on prosocial values increase students’ pro-social behavior?, in Mind & Society, 2019, 18, 2, 181-190
• Alexander Gussone; Jürgen Weibler: Kooperationen zwischen NGO und Unternehmen – Ursachen und Folgen, in Wirtschaftswissenschaftliches Studium (WiSt), 2019, 9 , 50-52
• Sigrid Endres; Jürgen Weibler: School Leadership - eine Neuausrichtung, in Journal für Schulentwicklung, 2019, 23, 2, 49-54
• Jürgen Weibler: Superleadership, in Changement!, 2019, 1, 22-23
• Jürgen Weibler: Weibliche Führungskräfte in NPO – Exklusion von der Macht?, in Verbändereport, 2019, 5, 36-42
• Sigrid Endres; Jürgen Weibler: Ästhetische Führung - Sinneswahrnehmung und Sinnesstimulation im Führungskontext, in Wirtschaftswissenschaftliches Studium (WiSt), 2019, 5, 50-53
• Jürgen Weibler: Ambidextre Führung, in Changement!, 2018, 1, 22-23
• Jürgen Weibler: Artful Leadership, in Changement!, 2018, 2, 24-25
• Jürgen Weibler: Neuroleadership, in Changement!, 2018, 6, 24-25
• Jürgen Weibler: Salutogenetische Führung, in Changement!, 2018, 8, 34-35
• Jürgen Weibler: Servant Leadership, in Changement!, 2018, 3, 36-37
• Jürgen Weibler: Authentische Führung, in Changement!, 2017, 9, 32-33
• Jürgen Weibler; Matthias Müssigbrodt: Ehrliches Interesse wertet das Miteinander auf Achtsame Führung in Organisationen – ein Faktencheck, in Personalführung, 2017, 9, 60-64
• Jürgen Weibler: Geschlechtergerechtigkeit durch Lohntransparenz?, in Arbeit und Arbeitsrecht (AuA), 2017, 72, 3, 173-177
• Jürgen Weibler: Idiosynkrasie-Kredit-Theorie der Führung, in Changement!, 2017, 8, 14-15
• Thomas Kuhn; Jürgen Weibler: Integre Führung in einer finanzialisierten Wirtschaft – ein schwieriges Unterfangen!, in Forum Wirtschaftsethik, 2017, 25, 54-62
• Sigrid Endres; Jürgen Weibler: Towards a Three-Component Model of Relational Social Constructionist Leadership (RSCL): A Systematic Review and Critical Interpretive Synthesis, in International Journal of Management Reviews, 2017, 19, 214-236, DOI: 10.1111/ijmr.12095
  Das IJMR zählt weltweit zu den Top 10 des Faches (Platz 2 von 153 Zeitschriften in der Kategorie „Business“ und Platz 3 von 226 in der Kategorie „Management“)
• Jürgen Weibler: Transformationale Führung, in Changement!, 2017, 7, 16-17
• Jürgen Weibler: Weibliche Führungskräfte in NPO - Exklusion von der Macht?, in Verbands-Management (VM), 2017, 43, 1, 21-27
• Jürgen Weibler: Zukunftsfähigkeit des Gender Gaps? Bis auf Weiteres gesichert!, in Journal Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, 2017, 41, 89-92
• Thomas Kuhn; Jürgen Weibler: Führungsethik – oder: Was man als Führender über Ethik wissen sollte, in KiTa aktuell spezial 2/2016, 44-46
• Jürgen Weibler; Sigrid Endres: Kann die Leadership-Ökonomik zum Verständnis von Führungsphänomenen beitragen? Eine kritische Bestandsaufnahme, in Managementforschung, 2016, 26, 7-39
• Thomas Kuhn; Jürgen Weibler: Management-Derailment und System-Derailment - Zum Konnex zweier Probleme, in Organisationsberatung, Supervision, Coaching (OSC), 2016, 23, 2, 133-146, DOI 10.1007/s11613-016-0456-2
• Claudia Striewe; Jürgen Weibler: Neuroscience Leadership – Die Bedeutung neurowissenschaftlicher Forschung für die Personalführung, in Wirtschaftswissenschaftliches Studium (WiSt), 2016, 45, 8, 444-447
• Jürgen Deeg: Reformed or deformed? The unending renewal of the public university between unintended consequences and unexpected challenges, in Research in the Sociology of Organizations, 45 („Towards a comparative institutionalism: Forms, dynamics and logics across the organizational fields of health care and higher education”, hrsg. v. R. Pinheiro u.a., Emerald: Bingley), 2016, 59-80
• Thomas Kuhn; Jürgen Weibler: Führungsethik in Organisationen, in ZFPG - Zeitschrift für Führung und Personalmanagement in der Gesundheitswirtschaft, 2015, 1, 3, 20-23
• Jürgen Weibler; Gerd Thielmann: Führungsmythen und ihr Einfluss in der Polizei – Eine Annäherung, in Die Polizei, 2015, 106, 12, 337-344
• Florian Artinger; Malte Petersen; Gerd Gigerenzer; Jürgen Weibler: Heuristics as adaptive decision strategies in management, in Journal of Organizational Behavior, 2015, 36, 33-52
• Tobias Keller; Jürgen Weibler: What it Takes and Costs To Be an Ambidextrous Manager: Linking Leadership and Cognitive Strain to Balancing Exploration and Exploitation, in Journal of Leadership & Organizational Studies, 2015, 22, 1, 54-71
• Wendelin Küpers; Jürgen Deeg; Mark Edwards: ‘Inter-Bridging’ Bridges and Bridging as Metaphors for ‘syn-integrality’ in Organization Studies and Practice, in Integral Review (Special Issue: European Academic Trends and Contributions to Integral Studies, Herausgeber: M. G. Lucas und M. Rich-Tolsma), 2015, 11, 3, 117-137
• Tobias Keller; Jürgen Weibler: Behind Managers‘ Ambidexterity – Studying Personality Traits, Leadership and Environmental Conditions associated with Exploration and Exploitation, in Schmalenbach Business Review, July 2014, 66, 309-333
• Elke Fein; Jürgen Weibler: Cognitive basis for corruption and attitudes towards corruption viewed from a structuralist adult developmental perspective, in Behavioral Development Bulletin, Special Issue on Positive Adult Development, 2014, 19, 3, 78-94
• Jürgen Weibler; Gerd Thielmann: Das neue Polizeiliche Führungsmodell - Leitplanken für die Führungspraxis in der deutschen Polizei im 21. Jahrhundert, in Deutsche Polizei, Zeitschrift der Gewerkschaft der Polizei, September 2014, 9, 12-18
• Elke Fein; Jürgen Weibler: Review and shortcomings of literature on corruption in organizations in offering a multi-faceted and integrative understanding of the phenomenon, in Behavioral Development Bulletin, Special Issue on Positive Adult Development, 2014, 19, 3, 67-77
• Andrea Derler; Jürgen Weibler: The ideal employee: context and leaders’ implicit follower theories, in Leadership & Organization Development Journal, 2014, 35, 5, 386-409
• Anna Elisabeth Weischer; Jürgen Weibler; Malte Petersen: "To thine own self be true”: The effects of enactment and life storytelling on perceived leader authenticity, in The Leadership Quarterly, 2013, 24, 477-495
• Jürgen Weibler: Mythen verklären die Führung, in Human Resources Manager, Dezember 2013/Januar 2014, 14-15
• Thomas Kuhn; Jürgen Weibler: Einmal integer, nicht immer integer, in Personalwirtschaft, 2012, 9, 70-72
• Jürgen Deeg; Jürgen Weibler: Führungstheorien auf dem Prüfstand - Eine Spurensuche nach (proto-)integralem Denken in der Führungslehre, in Wirtschaftspsychologie, 2012, 14, 3, 21-33
• Jürgen Weibler; Marcel Feldmann: Gerechtigkeit und Arbeitskontext – Zur Bedeutung situativer Merkmale für die Gerechtigkeitswahrnehmung von Führungskräften, in Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 2012, 82, 75-94
• Jürgen Weibler: ZfP-Diskurs: Career Expectations – In a Constant State of Flux?, in Zeitschrift für Personalforschung, 2012, 26, 1, 74-76
• Jürgen Weibler; Tobias Keller: Ambidextrie in Abhängigkeit von Führungsverantwortung und Marktwahrnehmung: Eine empirische Analyse des individuellen Arbeitsverhaltens in Unternehmen, in Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, 2011, 63, 155-188
• Carolin Abrell; Jens Rowold; Jürgen Weibler; Martina Moenninghoff: Evaluation of a Long-term Transformational Leadership Development Program, in Zeitschrift für Personalforschung, 2011, 25, 3, 205-224
• Thomas Kuhn; Jürgen Weibler: Ist Ethik ein Erfolgsfaktor? Unternehmensethik im Spannungsfeld von Oxymoron Case, Business Case und Integrity Case, in Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 2011, 81, 1, 93-118
• Jürgen Weibler; Tobias Keller: Ambidextrie – Die organisationale Balance im Spannungsfeld von Exploration und Exploitation, in Wirtschaftswissenschaftliches Studium (WiSt), 2010, 39, 5, 260-262
• Jürgen Weibler; Gerd Thielmann: Das Kooperative Führungssystem der Polizei im Jahre 2010 – Bisherige Entwicklung und Reformbedarf, in Polizei & Wissenschaft, 2010, 1, 57-65
• Jürgen Weibler: Kooperatives Führungssystem (KFS) der Polizei – Eine Anmerkung zum Stand der Dinge, in Die Polizei, 2010, 4, 102-104
• Jürgen Weibler; Sigrid Rohn-Endres: Learning Conversation and Shared Network Leadership – Development, Gestalt, and Consequences, in Journal of Personnel Psychology, 2010, 9, 4, 181-194
• Birgit Schyns; John M. Maslyn; Jürgen Weibler: Understanding the relationship between span of control and subordinate consensus in leader-member exchange, in European Journal of Work and Organizational Psychology, 2010, 19, 3, 388-406
• Jürgen Weibler: ZfP-Diskurs: Wirtschaftsdemokratie – einem Phantom auf der Spur?, in Zeitschrift für Personalforschung, 2010, 24, 3, 297-299
• Jürgen Deeg: Organizational Discontinuity: Integrating Evolutionary and Revolutionary Change Theories, in Management Revue, 2009, 20, 2, 190-208
• Wendelin Küpers; Jürgen Weibler: Emotions in organisation: an integral perspective, in International Journal of Work Organisation and Emotion, 2008, 2, 3, 256-287
• Wendelin Küpers; Jürgen Weibler: Inter-leadership: Why and How Should We Think of Leadership and Followership Integrally?, in Leadership, 2008, 4, 4, 443-475
• Jürgen Weibler; Marcel Feldmann: Whistleblowing – Der schmale Grat zwischen Bürgerpflicht und Denunziantentum, in Wirtschaftswissenschaftliches Studium (WiSt), 2008, 37, 9, 505-507
• Jürgen Weibler: ZfP-Diskurs: Erwerbstätigkeit Älterer, in Zeitschrift für Personalforschung, 2008, 22, 3, 312-313
• Ulrich Thielemann; Jürgen Weibler: Betriebswirtschaftslehre ohne Unternehmensethik? - Vom Scheitern einer Ethik ohne Moral, in Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 2007, 77, 2, 179-194
• Gerald Segler; Andreas Wald; Jürgen Weibler: Corporate Governance im internationalen Wettbewerb: Bewertung des deutschen Governance-Systems aus der Sicht institutioneller Anleger, in Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis (BFuP), 2007, 59, 4, 400-417
• Jürgen Weibler: Führung von Universitäten? - Anmerkungen zu einem verordneten Wandel, in Forschung und Lehre, 2007, 1, 13-15
• Ulrich Thielemann; Jürgen Weibler: Integre Unternehmensführung - Antwort auf die Replik von Horst Albach, in Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 2007, 77, 2, 207-210
• Jürgen Weibler: ZfP-Diskurs: Diversity Management, in Zeitschrift für Personalforschung, 2007, 21, 2, 168-169
• Jürgen Weibler: ZfP-Diskurs: Vergütungssysteme in Nonprofit-Organisationen, in Zeitschrift für Personalforschung, 2007, 21, 1, 60-61
• Jürgen Weibler; Wendelin Küpers: How emotional is transformational leadership really? - Some suggestions for a necessary extension, in Leadership & Organization Development Journal, 2006, 27, 5, 368-383
• Jürgen Weibler: ZfP-Diskurs: Fehlerkulturen und Innovationserfolg, in Zeitschrift für Personalforschung, 2006, 20, 3, 276
• Jürgen Weibler: ZfP-Diskurs: Globale Teams, in Zeitschrift für Personalforschung, 2006, 20, 4, 375-376
• Jürgen Weibler: ZfP-Diskurs: Potentialanalyse, in Zeitschrift für Personalforschung, 2006, 20, 2, 183-184
• Jürgen Weibler; Jürgen Deeg; Christian Bischoff: Zurückhaltende und dennoch zupackende Führung - Was Unternehmen von Spitzentrainern im Basketball lernen können, in Personalführung, 2006, 9, 58-63
• Jürgen Weibler; Jürgen Deeg: Reformierte katholische Kirche? - Was Benedikt XVI. zu bedenken hat, in Universitas, 2005, 60, 1024-1031
• Jürgen Weibler; Andreas Wald: Soziale Einbettung und die Zuschreibung von Führung, in Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 2005, 10, 947-969
• Jürgen Weibler; Andreas Wald: Von Teilen und Ganzen - Zum Verhältnis von Personalökonomik und Personalwirtschaftslehre. Replik auf die Stellungnahmen von Jürgen Grieger, Matthias Kräkel und Uschi Backes-Gellner/Kerstin Pull zu unserem Beitrag „10 Jahre personalwirtschaftliche Forschung - Ökonomische Hegemonie und die Krise einer Disziplin“, in Die Betriebswirtschaft (DBW), 2005, 65, 1, 95-100
• Jürgen Weibler; Andreas Wald: 10 Jahre personalwirtschaftliche Forschung - Ökonomische Hegemonie und die Krise einer Disziplin, in Die Betriebswirtschaft (DBW), 2004, 64, 3, 259-275
• Jürgen Weibler: New Perspectives on Leadership Research, in Zeitschrift für Personalforschung - German Journal of Human Resource Research, 2004, 18, 3, 257-261
• Jürgen Weibler: Was vermag Führung? Anmerkungen zur Entfaltung des Leistungspotenzials von Mitarbeitern, in Das Personalvermögen, 2004, 3, 12-13
• Jürgen Weibler; Thomas Lucht: Bewertung der Effizienz von Entscheidungseinheiten, in Zeitschrift für Organisation (zfo), 2003, 72, 4, 229-235
• Thomas Kuhn; Jürgen Weibler: Führungsethik: Notwendigkeit, Ansätze und Vorbedingungen ethikbewusster Mitarbeiterführung, in Die Unternehmung, 2003, 57, 5, 375-392
• Jürgen Weibler: Personalethik als Problem, in Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik, 2003, 4, 2, 193-196
• Jürgen Weibler; Jürgen Deeg; Thomas Lucht: Führungswissen durch E-Learning präsentieren und vermitteln, in Personalführung, 2002, 10, 32-37
• Thomas Kuhn: Humanisierung der Arbeit. Ein Projekt vor dem erfolgreichen Abschluss oder vor neuartigen Herausforderungen?, in Zeitschrift für Personalforschung, 2002, 16, 3, 342-358
• Jürgen Weibler; Erna Szabo; Felix C. Brodbeck; Deanne N. Den Hartog; Gerhard Reber; Rolf Wunderer: The Germanic Europe Cluster: Where employees have a voice, in Journal of World Business, 2002, 37, 55-68
• Jürgen Weibler; Jürgen Deeg: Der Population-Ecology-Ansatz, in Das Wirtschaftsstudium (wisu), 2001, 30, 3, 317-320
• Jürgen Weibler; Thomas Lucht: Führungseffizienz mit DEA messen, in Personalwirtschaft, 2001, 12, 18-23
• Jürgen Weibler: Master Competence für weltweit agierende Führungskräfte, in Personal, 2001, 53, 1, 32-35
• Jürgen Weibler; Erna Szabo; Gerhard Reber; Felix C. Brodbeck; Rolf Wunderer: Values and behavior orientation in leadership studies: Reflections based on findings in three German-speaking countries, in The Leadership Quarterly, 2001, 12, 219-244
• Jürgen Weibler; Felix C. Brodbeck; Michael Freese; Staffan Akerblom u.a.: Cultural variation of leadership prototypes across 22 European countries, in Journal of Occupational and Organizational Psychology, 2000, 73, 1-29
• Jürgen Weibler: Der Personalbereich als Wissens-Center, in Personal, 2000, 52, 4, 176-180
• Jürgen Weibler; Felix C. Brodbeck; Erna Szabo; Gerhard Reber; Rolf Wunderer; Oswald Moosmann: Führung in kulturverwandten Regionen: Gemeinsamkeiten und Unterschiede bei Führungsidealen in Deutschland, Österreich und der Schweiz, in Die Betriebswirtschaft (DBW), 2000, 60, 5, 588-606
• Jürgen Weibler; Robert J. House; Paul J. Hanges; S. Antonio Ruiz-Quintanilla; Peter W. Dorfman; Mansour Javidan; Marcus Dickson; Vipin Gupta u.a.: Cultural influences on leadership and organizations, in Advances in Global Leadership, 1999, 1, 171-233
• Jürgen Weibler; Deanne N. Den Hartog; Robert J. House; Paul J. Hanges; S. Antonio Ruiz-Quintanilla; Peter W. Dorfman u.a.: Culture specific and cross culturally generalizable implicit leadership theories: Are attributes of charismatic/transformational leadership universally endorsed?, in Leadership Quarterly, 1999, 10, 219-256
• Jürgen Weibler; Paul L. Koopman; Deanne N. Den Hartog; Edvard Konrad u.a.: National culture and leadership profiles in Europe: Some results from the GLOBE study, in European Journal of work and organizational Psychology, 1999, 8, 503-520
• Jürgen Weibler; Jürgen Deeg: Und noch einmal: Darwin und die Folgen für die Organisationstheorie, in Die Betriebswirtschaft (DBW), 1999, 59, 297-315
• Jürgen Weibler: Globalisierung und personalpolitische Folgen, in Persorama, 1998, 1, 18-21
• Jürgen Weibler: Management: Führung von unten, in Marktforschung und Management, 1998, 1, 42, 31-32
• Jürgen Weibler; Jürgen Deeg: Virtuelle Unternehmen - Eine kritische Betrachtung aus strategischer, struktureller und kultureller Perspektive, in Zeitschrift für Planung, 1998, 9, 107-124
• Jürgen Weibler: Internationalisierung als Herausforderung für die Personalwirtschaftslehre: Plädoyer zur Entwicklung einer interkulturellen Kompetenz zur Ankopplung der personalwirtschaftlichen Ausbildung an eine zentrale Entwicklung in der Unternehmenspraxis, in Zeitschrift für Personalforschung, Sonderheft 1997: Personalwirtschaftliche Ausbildung an Hochschulen. Erfahrungen und Konzepte, Hrsg.: v. Auer, M. und Laske, 171-182
• Jürgen Weibler: Personalwirtschaftslehre auf der Suche nach Identität? (Replik), in Die Betriebswirtschaft (DBW-Dialog), 1997, 57, 127-131
• Jürgen Weibler: Unternehmenssteuerung durch charismatische Führungspersönlichkeiten? Anmerkungen zur gegenwärtigen Transformationsdebatte, in Zeitschrift für Führung und Organisation (zfo), 1997, 66, 27-32
• Thomas Kuhn: Vom Arbeitnehmer zum Mitunternehmer. Anmerkungen zur Intention, Begründung und Umsetzung eines Transformationsvorhabens, in Zeitschrift für Personalforschung, 1997, 11, 2, 195-220
• Jürgen Weibler; Rolf Wunderer: Zur Führungskultur der Schweiz, in Die Unternehmung, 1997, 51, 243-272
• Jürgen Weibler: Kundenorientierung und Verwaltungsführung, in Die Verwaltung - Zeitschrift für Verwaltungswissenschaft, 1996, 29, 539-564
• Jürgen Weibler; Hans Oswald: Nachwuchspool - ein neues Entwicklungskonzept für angehende Kader, in io management, 1996, 65, 5, 43-46
• Jürgen Weibler: Personalmarketing, in wisu - das wirtschaftsstudium, 1996, 25, 4, 305-310
• Jürgen Weibler: Ökonomische vs. verhaltenswissenschaftliche Ausrichtung der Personalwirtschaftslehre - Eine notwendige Kontroverse?, in Die Betriebswirtschaft (DBW), 1996, 56, 649-665
• Jürgen Weibler: Personalwirtschaftliche Theorien - Anforderungen, Systematisierungsansätze und konzeptionelle Überlegungen, in Zeitschrift für Personalforschung, 1995, 9, 113-134
• Jürgen Weibler: Triade in der Mitarbeiterführung, in Schweizerische Technische Zeitschrift, 1995, 92, 6, 51-54
• Rolf Wunderer; Thomas Kuhn: Unternehmer gesucht, in Personalwirtschaft, 1995, 22, 1, 16–20
• Thomas Kuhn; Stephan Wittmann: Öko-Effizienz durch Personalmanagement – Grundmodell und Gestaltungsperspektiven, in UmweltWirtschaftsForum, 1995, 3, 1, 10–15
• Thomas Kuhn; Stephan Wittmann: Ökologieorientiertes Personalmanagement. Kritische Thesen zum Status quo in Wissenschaft und Praxis, in Zeitschrift für Personalforschung, 1994, 8, 4, 380–400
• Jürgen Weibler; Rolf Wunderer: Vertikale und laterale Einflußstrategien: Zur Replikation und Kritik des „Profiles of Organizational Influence Strategies (POIS)“ und seiner konzeptionellen Weiterführung, in Zeitschrift für Personalforschung, 1992, 6, 515-536
• Jürgen Weibler; Peter Maas: Crash-Konstellationen. Vom Umgang mit Unsicherheit und Komplexität an der Börse, in gdi-impuls, 1991, 9, 4, 14-22
• Jürgen Weibler; Peter Maas: Boom! Crash!! Alles unter Kontrolle?, in Psychologie heute, 1990, 42-47
• Jürgen Weibler; Peter Maas: Psychologische Faktoren im Börsengeschäft. Defizite, neue Perspektiven und praktische Konsequenzen, in Sparkasse, 1990, 107, 308-314
• Jürgen Weibler; E. Oglivie: Verbessert das Studium der Betriebswirtschaftslehre das strategische unternehmerische Denken? - Eine Pilotstudie anhand eines Computersimulationsspiels, in Köln-Mannheimer Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie, 1987, 3, 70-88

Sammelwerkbeiträge

• Gerd Thielmann; Jürgen Weibler; Thomas Model: Das Polizeiliche Führungsmodell (PFM): Grundlegung und Ausformung einer zeitgemäßen Führung für die Polizei, in Wehe, D.; Siller, H. (Hrsg.): Handbuch Polizeimanagement. Springer Gabler, Wiesbaden, 2022, 1-22
• Thomas Kuhn; Jürgen Weibler: Die "dunkle Seite" der Führung, in Badura, B.; Ducki, A.; Meyer, M.; Schröder, H. (Hrsg.): Fehlzeiten-Report 2022 – Verantwortung und Gesundheit, Springer, 2022, 225-236
• Bernd Bürger; Jürgen Weibler: Digitale Führung bei der Polizei, in Wehe, D.; Siller, H. (Hrsg.): Handbuch Polizeimanagement. Springer Gabler, Wiesbaden, 2022, 1-17
• Thomas Kuhn; Jürgen Weibler: Leadership, in Aßländer, M. S. (Hg.): Handbuch Wirtschaftsethik, 2. Aufl., J. B. Metzler, Berlin, 2022, 751-753
• Jürgen Weibler; Gerd Thielmann: Sind Bauchentscheidungen in der Stabsarbeit möglich? Ein Plädoyer für den Wert intuitiver Lernprozesse für erfolgreiches Entscheiden, in Hofinger, G.; Heimann, R. (Hrsg.): Handbuch Stabsarbeit – Führungs- und Krisenstäbe in Einsatzorganisationen, Behörden und Unternehmen, 2. Aufl., Springer-Verlag GmbH, DE, ein Teil von Springer Nature, Berlin, 2022, 177-184
• Jürgen Weibler: Auf Tuchfühlung programmiert – Warum Führung im digitalen Raum an Grenzen stößt, in Der Zukunftsnavigator 2022. Rodenstock, R.; Sevsay-Tegethoff, N. (Hrsg.): Murmann Verlag, München, 2021, 159-177
• Thomas Kuhn; Jürgen Weibler: Ethics as Workplace Innovation? - An Orientation for the Well-Intentioned, in Kopp, R.; Dworschak, B.; Senderek, R. (eds.): Workplace Innovation and Leadership, EHP Verlag, Gevelsberg, 2021, 181-202
• Jürgen Weibler: Zur Rolle von Partizipation in Führungskonzepten früher und heute, in Reinhard-Mohn-Institut für Unternehmensführung (Hrsg.): Was heißt unternehmerische Verantwortung heute? Reflexionen zum 100. Geburtstag Reinhard Mohns, Verlag Bertelsmann Stiftung, Gütersloh, 2021, 56-75
• Sigrid Endres: Zwischen Holokratie und Heldenhunger – Plädoyer für ein neues, pluralistisches Leadership-Verständnis, in Der Zukunftsnavigator 2022. Rodenstock, R.; Sevsay-Tegethoff, N. (Hrsg.): Murmann Verlag, München, 2021, 143-158
• Jürgen Weibler: Führung der Mitarbeitenden durch den nächsthöheren Vorgesetzten, in Rosenstiel, L. v.; Regnet, E.; Domsch, M. (Hrsg.): Führung von Mitarbeitern. Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement, 8. Aufl., Schäffer-Poeschel, Stuttgart, 2020, 341-356
• Jürgen Weibler: Führung in anderen Kulturen – Ergebnisse der GLOBE-Studie, in Rosenstiel, L. v.; Regnet, E.; Domsch, M. (Hrsg.): Führung von Mitarbeitern. Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement, 8. Aufl., Schäffer-Poeschel, Stuttgart, 2020, 585-604
• Sigrid Endres; Jürgen Weibler: Führung in interorganisationalen Netzwerken – Shared Network Leadership, in Rosenstiel, L. v.; Regnet, E.; Domsch, M. (Hrsg.): Führung von Mitarbeitern. Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement, 8. Aufl., Schäffer-Poeschel, Stuttgart, 2020, 501-512
• Sigrid Endres; Jürgen Weibler: New Leadership für die neue Arbeitswelt, in Schwuchow, K.; Gutmann, J. (Hrsg.): HR-Trends 2021. Strategie, Kultur, Big Data, Diversity, Haufe Group, Freiburg u.a., 2020, 167-177
• Sigrid Endres; Jürgen Weibler: Plurale Schulführungsformen – Kritische Einordnung und praktische Umsetzungsoptionen, in Strauss, N.; Anderegg, N. (Hrsg.): Teacher Leadership - Schule gemeinschaftlich führen (Führung von und in Bildungsorganisationen, Bd 1), Hep Verlag, Bern, 2020, 87-106
• Jürgen Weibler; Jürgen Deeg: Führungsmythen und ein Blick nach vorn, in Fröse, M. W.; Naake, B.; Arnold, M. (Hrsg.), Führung und Organisation: Neue Entwicklungen im Management der Sozial- und Gesundheitswirtschaft. Springer VS, Wiesbaden, 2019, 33-51
• Michael Müller-Camen; Jürgen Weibler; Brian Matthews; Christoph Riess: Transformationen im Personalmanagement: Die Beispiele Sonnentor und Tele Haase, in Luks, F. (Hrsg.) Chancen und Grenzen der Nachhaltigkeitstransformation: Ökonomische und soziologische Perspektiven, Springer Gabler, Wiesbaden, 2019, 79-93
• Thomas Kuhn; Jürgen Weibler: Ethik in der Aus- und Weiterbildung – Welche darf´s denn sein?, in Grundlagen der Weiterbildung Praxishilfen (GdW-Ph), Aktualisierungslieferung Nr. 160, Art.-Nr. 50521160, Luchterhand, Neuwied, 2018, 1-16
• Jürgen Weibler: Wenn Schwierigkeiten mit dem direkten Vorgesetzten bestehen, dann..., in Domsch, M. E.; Regnet, E.; Rosenstiel, L. v. (Hrsg.), Führung von Mitarbeitern, Fallstudien zum Personalmanagement, 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Schäffer-Poeschel, 2018, 220-223
• Jürgen Weibler: Wenn Spannungen zwischen direktem und nächsthöherem Vorgesetzten bestehen, dann..., in Domsch, M. E.; Regnet, E.; Rosenstiel, L. v. (Hrsg.), Führung von Mitarbeitern, Fallstudien zum Personalmanagement, 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Schäffer-Poeschel, 2018, 217-220
• Jürgen Weibler: Wenn der nächsthöhere Vorgesetzte seine Führungsaufgaben vernachlässigt, dann..., in Domsch, M. E.; Regnet, E.; Rosenstiel, L. v. (Hrsg.), Führung von Mitarbeitern, Fallstudien zum Personalmanagement, 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Schäffer-Poeschel, 2018, 214-217
• Sigrid Endres; Jürgen Weibler: Wenn kollektive Lernprozesse nicht verstanden werden, dann..., in Domsch, M. E.; Regnet, E.; Rosenstiel, L. v. (Hrsg.), Führung von Mitarbeitern, Fallstudien zum Personalmanagement, 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Schäffer-Poeschel, 2018, 481-484
• Jürgen Weibler; Jürgen Deeg: Zukunftsfähige Führung, in Surrey, H.; Tiberius, V. (Hrsg.): Die Zukunft des Personalmanagements - Herausforderungen, Lösungsansätze und Gestaltungsoptionen, vdf Hochschulverlag AG, Zürich, 2018, 191-199
• Elke Fein; Jürgen Deeg; Jonathan Reams: From ego to eco – theoretical challenges and practical implications of a “next generation” responsible leadership as a collaborative endeavor, in Aras, G.; Ingley, C. (Hrsg.): Corporate Behavior and Sustainability: Doing well by being good, Gower, Milton Park/New York, 2017, 199-224
• Thomas Kuhn; Jürgen Weibler: Führungsethik: Erkenntnisse einer Diskussion, in Grundlagen der Weiterbildung Praxishilfen (GdW-Ph), Aktualisierungslieferung Nr. 147, Art.-Nr. 50521147, Luchterhand, Neuwied, 2017, 1-15
• Jürgen Weibler; Malte Petersen: Management von Unsicherheit bei Entscheidungen im polizeilichen Kontext, in Stierle, J.; Wehe, D.; Siller, H. (Hrsg.): Handbuch Polizeimanagement - Polizeipolitik - Polizeiwissenschaft - Polizeipraxis, Band 1, Springer Gabler, Wiesbaden, 2017, 375-389
• Wadii Serhane; Sigrid Endres; Jürgen Weibler: Seeing beyond the usual – the social photo matrix (SPM) as an experiential method of leadership development, in Kempster, S.; Turner, A. F.; Edwards, G. (Hrsg): Field Guide to Leadership Development. Edward Elgar. Cheltenham, UK, u.a., 2017, 164-184, DOI 10.4337/9781785369919
• Jürgen Deeg: Becoming ever better together? From scholarly collaboration to strategic cooperation in higher education, in Pritchard, R.M.O.; Pausits, A.; Williams, J. (Hrsg.): Positioning higher education institutions: From here to there, Sense Publishers, Rotterdam, 2016, 199-213
• Thomas Kuhn; Jürgen Weibler: Ethik in der Aus- und Weiterbildung – Welche darf´s denn sein?, in Kreklau, C.; Siegers, J. (Hrsg.): Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Aktualisierungslieferung Nr. 282, Art.-Nr. 33333282, Wolters Kluwer/Deutscher Wirtschaftsdienst, Köln, 2016, 1-18
• Thomas Kuhn; Jürgen Weibler: Führungsethik: Erkenntnisse einer Diskussion, in Kreklau, C.; Siegers, J. (Hrsg.): Handbuch der Aus- und Weiterbildung, Aktualisierungslieferung Nr. 275, Art.-Nr. 33333275, Wolters Kluwer/Deutscher Wirtschaftsdienst, Köln, 2016, 1-18
• Jürgen Weibler; Tobias Keller: Führungsverhalten im Kontext von Ambidextrie, in Felfe, J. (Hrsg.): Trends der psychologischen Führungsforschung – Neue Konzepte, Methoden und Erkenntnisse, Hogrefe, Göttingen, 2015, 289-302
• Jürgen Weibler; Jürgen Deeg: Werthaltungen von Führungskräften, in Felfe, J. (Hrsg.): Trends der psychologischen Führungsforschung – Neue Konzepte, Methoden und Erkenntnisse, Hogrefe, Göttingen, 2015, 355-368
• Gerd Thielmann; Jürgen Weibler: Begründungen für eine polizeiliche Führungslehre und die Skizzierung des neuen Polizeilichen Führungsmodells, in Barthel, C.; Heidemann, D. (Hrsg.): Führung professionalisieren – Perspektiven der Modernisierung des Kooperativen Führungssystems in der Polizei, Schriftenreihe Polizei & Wissenschaft, Verlag für Polizeiwissenschaft, Frankfurt, 2014, 141-146
• Thomas Kuhn; Jürgen Weibler: Die egomanische Organisation: Auszehrung der Mitarbeiter als Folge einer unethischen Führung, in von der Oelsnitz, D.; Schirmer, F.; Wüstner, K. (Hrsg.): Die auszehrende Organisation - Leistung und Gesundheit in einer anspruchsvollen Arbeitswelt, Springer Gabler, Wiesbaden, 2014, 113-131
• Jürgen Weibler: Führung der Mitarbeiter durch den nächsthöheren Vorgesetzten, in Rosenstiel, L. v.; Regnet, E.; Domsch, M. (Hrsg.): Führung von Mitarbeitern. Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement, 7. Aufl., Schäffer-Poeschel, Stuttgart, 2014, 271-283
• Jürgen Weibler: Führung in anderen Kulturen – Ergebnisse der GLOBE-Studie, in Rosenstiel, L. v.; Regnet, E.; Domsch, M. (Hrsg.): Führung von Mitarbeitern. Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement, 7. Aufl., Schäffer-Poeschel, Stuttgart, 2014, 478-493
• Sigrid Endres; Jürgen Weibler: Führung in interorganisationalen Netzwerken – Shared Network Leadership, in Rosenstiel, L. v.; Regnet, E.; Domsch, M. (Hrsg.): Führung von Mitarbeitern. Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement, 7. Aufl., Schäffer-Poeschel, Stuttgart, 2014, 403-412
• Jürgen Weibler: Unternehmensethik, in Gröschner, R.; Kapust, A.; Lembcke, O. W. (Hrsg.), Wörterbuch der Würde, Wilhelm Fink, 2013, 387-388
• Thomas Kuhn; Jürgen Weibler: Ethikbewusstes Personalmanagement: Erfolgsstrategische Selbstverständlichkeit oder moralische Herausforderung?, in Kaiser, S.; Kozica, A. (Hrsg.): Ethik im Personalmanagement: Zentrale Konzepte, Ansätze und Fragestellungen, Rainer Hampp Verlag, München/Mering, 2012, 45-62
• Sigrid Endres; Jürgen Weibler: Führung in Unternehmensnetzwerken: Wenn kollektive Lernprozesse nicht verstanden werden, dann..., in Domsch, M. E.; Regnet, E.; Rosenstiel, L. v. (Hrsg.), Führung von Mitarbeitern, Fallstudien zum Personalmanagement, 3., überarbeitete Auflage, Schäffer-Poeschel, 2012, 393-396
• Wendelin Küpers; Jürgen Deeg: Organizational Change and Learning, in Seel, N. M. (Hrsg.): Encyclopedia of the Sciences of Learning, 7 Bände, Springer Verlag, Berlin u.a., 2012, 2530-2533
• Jürgen Deeg: Werthaltungen von Führungskräften: Eine betriebswirtschaftliche Bestandsaufnahme der empirischen Forschung, in Ihne, H.; Krickhahn, T. (Hrsg.): Werthaltungen angehender Führungskräfte, Nomos Verlag, Baden-Baden, 2012, 65-109
• Gerd Thielmann; Jürgen Weibler: Das Kooperative Führungssystem (KFS) der Polizei – Entstehung, Wirkungen und Entwicklungsbedarf, in Gourmelon, A.; Mroß, M. (Hrsg.): Führung im öffentlichen Sektor, Nomos Verlag, Baden-Baden, 2010, 69-89
• Jürgen Deeg: Der Abschied vom Vorgesetzten im traditionellen Sinn? Probleme und Perspektiven zeitgemäßer Personalführung in der öffentlichen Verwaltung, in Gourmelon, A.; Mroß, M. (Hrsg.): Führung im öffentlichen Sektor, Nomos Verlag, Baden-Baden, 2010, 90-113
• Thomas Kuhn: Ethik im Personalmanagement, in Scholz, C. (Hrsg.): Vahlens Großes Personallexikon, München, 2009, 315-318
• Jürgen Weibler: Führung der Mitarbeiter durch den nächsthöheren Vorgesetzten, in Rosenstiel, L. v.; Regnet, E.; Domsch, M. (Hrsg.): Führung von Mitarbeitern. Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement, 6. Aufl., Schäffer-Poeschel, Stuttgart, 2009, 270-281
• Jürgen Weibler: Führung in anderen Kulturen – Ergebnisse der GLOBE-Studie, in Rosenstiel, L. v.; Regnet, E.; Domsch, M. (Hrsg.): Führung von Mitarbeitern. Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement, 6. Aufl., Schäffer-Poeschel, Stuttgart, 2009, 484-498
• Thomas Kuhn: Führungsethik, in Scholz, C. (Hrsg.): Vahlens Großes Personallexikon, München, 2009, 375-378
• Thomas Kuhn: Humanisierung der Arbeit, in Scholz, C. (Hrsg.): Vahlens Großes Personallexikon, München, 2009, 472-475
• Jürgen Weibler: Kooperation und Partizipation als Auslaufmodell, in Scholz, C.; Stein, V. (Hrsg.): Bologna-Schwarzbuch, Deutscher Hochschulverband, Bonn, 2009, 77-88
• Jürgen Deeg; Uwe Schimank; Jürgen Weibler: Verhalten im Stillstand – Stillstand als Verhalten. Organisationsblockaden in der Perspektive des akteurzentrierten Institutionalismus, in Schreyögg, G.; Sydow, J. (Hrsg.): Verhalten in Organisationen, Managementforschung 19, Gabler Verlag, Wiesbaden, 2009, 239-284
• Thomas Kuhn: Werte und Wertewandel, in Scholz, C. (Hrsg.): Vahlens Großes Personallexikon, München, 2009, 1198-1200
• Björn Krämer; Jürgen Deeg: Die Optimierung der virtuellen Teamarbeit: ein integratives Managementmodell, in Schreyögg, G.; Conrad, P. (Hrsg.): Gruppen und Teamorganisation (Managementforschung 18), 2008, 165-208
• Jürgen Weibler; Wendelin Küpers: Intelligente Entscheidungen in Organisationen – Zum Verhältnis von Kognition, Emotion und Intuition, in Bortfeldt, A.; Homberger, J.; Kopfer, H.; Pankratz, G.; Strangmeier, R. (Eds.): Intelligent Decision Support - Current Challenges and Approaches. Intelligente Entscheidungsunterstützung - Aktuelle Herausforderungen und Lösungsansätze. Festschrift for/für Hermann Gehring, Gabler-Verlag, Wiesbaden, 2008, 457-478
• Jürgen Weibler; Rolf Wunderer: Leadership and Culture in Switzerland – Theoretical and Empirical Findings, in Chhokar, J. S.; Brodbeck, F. C. and House, R. J. (Eds.): Culture and Leadership Across the World: The GLOBE Book of In-Depth Studies of 25 Societies, Lawrence Erlbaum Associates, Mahwah, N. J., 2007, 251-295
  
  Dieses Werk gewann den Ursula Gielen Global Psychology Book Award, der für das Jahr 2008 von der International Psychology Division (52) of the American Psychological Association vergeben wurde und der den bedeutendsten Beitrag zur Psychologie als globale Disziplin auszeichnet.
• Jürgen Weibler: Führung und Führungstheorien, in Wirtschafts-Lexikon – Das Wissen der Betriebswirtschaftslehre, Enzyklopädie der Betriebswirtschaftslehre (EdBWL), teilweise überarb. Veröff., Stuttgart, 2006
• Jürgen Weibler; Marcel Feldmann: Führung und Gerechtigkeit, in Zaugg, Robert J. (Hrsg.): Handbuch Kompetenzmanagement - Durch Kompetenz nachhaltig Werte schaffen, Bern u.a., 2006, 209-220
• Jürgen Weibler: Führungsmodelle, in Wirtschafts-Lexikon – Das Wissen der Betriebswirtschaftslehre, Enzyklopädie der Betriebswirtschaftslehre (EdBWL), teilweise überarb. Veröff., Stuttgart, 2006
• Jürgen Weibler: Diskursethik und Organisationsgestaltung – Einige Überlegungen zur Passung, in Burckhart, H.; Sikora, J. (Hrsg.): Praktische Philosophie in gesellschaftlicher Perspektive, Band 2, Münster, 2005, 9-23
• Jürgen Weibler; Jürgen Deeg: Personalführung in virtueller werdenden Unternehmen - Diskussionsstand und Zukunftsaussichten, in Mroß, D.; Thielmann-Holzmayer, C. (Hrsg.): Zeitgemäßes Personalmanagement, 1. Aufl., Wiesbaden, 2005, 77-97
• Jürgen Weibler; Jürgen Deeg: Politische Steuerungsfähigkeit von Parteien, in Schmid, J.; Zolleis, U. (Hrsg.): Zwischen Anarchie und Strategie - Der Erfolg von Parteiorganisationen, 1. Aufl., Wiesbaden, 2005, 22-42
• Jürgen Weibler; Thomas Lucht: Controlling und Ethik, in Scherm, E.; Pietsch, G. (Hrsg.): Controlling – Theorien und Konzeptionen, München, 2004, 872-891
• Jürgen Weibler: Democratic Leadership, in Goethals, G. R.; Sorenson, G.; Burns, J. M. (Hrsg.): The Encyclopedia of Leadership, CA: Berkshire Publishing Group, Sage, Thousand Oaks, 2004, 331-338
• Jürgen Weibler; Jürgen Deeg: Demographischer Ansatz, in Schreyögg, G.; Werder, A. v. (Hrsg.): Handwörterbuch Unternehmensführung und Organisation, 4. Aufl., Stuttgart, 2004, 189-195
• Jürgen Weibler: Discourse Ethics, in Goethals, G. R.; Sorenson, G.; Burns, J. M. (Hrsg.): The Encyclopedia of Leadership, CA: Berkshire Publishing Group, Sage, Thousand Oaks, 2004, 340-345
• Jürgen Weibler: Führung und Führungstheorien, in Schreyögg, G.; Werder, A. v. (Hrsg.): Handwörterbuch Unternehmensführung und Organisation, 4. Aufl., Stuttgart, 2004, 294-308
• Jürgen Weibler: Führungsmodelle, in Gaugler, E.; Oechsler, W. A.; Weber, W. (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens, 3. Aufl., Stuttgart, 2004, 802-816
• Jürgen Weibler: Leading at a distance, in Goethals, G. R.; Sorenson, G.; Burns, J. M. (Hrsg.): The Encyclopedia of Leadership, CA: Berkshire Publishing Group, Sage, Thousand Oaks, 2004, 874-880
• Jürgen Weibler: Multikulturelle Personalführung und Personalentwicklung, in Schwuchow, K.; Gutmann, J. (Hrsg.): Jahrbuch Personalentwicklung & Weiterbildung 2004: Praxis und Perspektiven, München, 2003, 193-202
• Jürgen Weibler; Rolf Wunderer: Risikovermeidung und Vorsorge als Schlüssel der schweizerischen Nationalkultur? - Eine Bestandsaufnahme und ausgewählte Folgen, in Auer-Rizzi, W.; Szabo, E.; Innreiter-Moser, C. (Hrsg.): Management in einer Welt der Globalisierung und Diversität, 2002, 159-178
• Jürgen Weibler: Führung durch den nächsthöheren Vorgesetzten, in Domsch, M; Regnet, E.; Rosenstiel, L. v. (Hrsg.): Führung von Mitarbeitern, 4. Aufl., Schäffer-Poeschel, Stuttgart, 2001, 152-160
• Jürgen Weibler; Alexander Peter: Strategische Führung von politischen Parteien, in von der Oelsnitz, D.; Kammel, A. (Hrsg.): Kompetenzen moderner Unternehmensführung, 2001, 361-386
• Jürgen Deeg; Jürgen Weibler: Organisationaler Wandel als konstruktive Destruktion, in Schreyögg, G.; Conrad, P. (Hrsg.): Organisationaler Wandel und Transformation (Managementforschung 10), 2000, 143-193
• Jürgen Weibler; Peter Maas: „Immer unter Spannung“ Crash-Konstellationen: Kontrollillusionen und Streß an der Börse, in Jünemann, B.; Schellenberger D. (Hrsg.): Psychologie für Börsenprofis: Die Macht der Gefühle bei der Geldanlage, 2000, 125-140
• Jürgen Weibler: Bedeutung der Landeskultur für die Förderung des Mitunternehmertums – Theoretische und empirische Befunde, in Wunderer, R. (Hrsg.): Mitarbeiter als Mitunternehmer, Neuwied u.a., 1999, 107-121
• Thomas Kuhn: Unternehmerische Re-Organisation – Ziel, Ansätze und grundlegende Problematik, in Wunderer, R. (Hrsg.): Mitarbeiter als Mitunternehmer. Grundlagen – Förderinstrumente - Praxisbeispiele, Neuwied u.a., 1999, 163-176
• Jürgen Weibler; Dieter Rehfeld: Interkommunale Kooperation in der Region: Auf der Suche nach einem neuen Steuerungsmodell, in Budäus, D.; Conrad, P.; Schreyögg, G. (Hrsg.): New Public Management, (Managementforschung, Band 8), Berlin, 1998, 93-122
• Jürgen Weibler; Rüdiger Klimecki: Steuerung in von und zwischen Institutionen/Organisationen: Der Diplom-Studiengang Verwaltungswissenschaft an der Universität Konstanz, in Schedler, K.; Reichard, C. (Hrsg.): Die Ausbildung zum Public Manager, Bern u.a., 1998, 185-193
• Thomas Kuhn: Erfolgsfaktor Unternehmertum. Auf dem Wege vom »elitären« zum »kollektiven« Verständnis?, in Klimecki, R.; Remer, A. (Hrsg.): Personal als Strategie: mit flexiblen und lernbereiten Human-Ressourcen Kernkompetenzen aufbauen, Neuwied u.a., 1997, 257–275
• Jürgen Weibler: Vertrauen und Führung, in Klimecki, R.; Remer, A. (Hrsg.): Personal als Strategie, Neuwied u.a., 1997, 185-214
• Jürgen Weibler: Die Vorgesetztenbeurteilung, in Goller, J. u.a. (Hrsg.): Verwaltungsmanagement. Handbuch für öffentliche Verwaltungen und öffentliche Betriebe, Lose-Blatt-Sammlung, C 7.7, Raabe, Stuttgart, 1996, 1-30
• Jürgen Weibler: Führungslehre - Ursachensuche für die Heterogenität einer Disziplin, in Weber, W. (Hrsg.): Grundlagen der Personalwirtschaft - Theorien und Konzepte, Wiesbaden, 1996, 185-221
• Jürgen Weibler; Kuno Schedler: Personalcontrolling in der öffentlichen Verwaltung, in Goller, G. u.a. (Hrsg.): Verwaltungsmanagement. Handbuch für öffentliche Verwaltungen und öffentliche Betriebe, Lose-Blatt-Sammlung, C 5.3, Stuttgart, 1996,1-32
• Manfred Kurz; Thomas Kuhn: Arbeitsplatzflexibilisierung – außerbetriebliche Arbeitsstätten bei der IBM Deutschland, in Wunderer, R.; Kuhn, T. (Hrsg.): Innovatives Personalmanagement. Neuwied u.a., 1995, 244–262
• Jürgen Weibler: Die Bedeutung des nächsthöheren Vorgesetzten für die Mitarbeiterführung, in Rosenstiel, L. v.; Regnet, E.; Domsch, M. (Hrsg.): Führung von Mitarbeitern. Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement, 3. Aufl., Schäffer-Poeschel, Stuttgart, 1995, 289-301
• Roland Springer; Thomas Kuhn: Effizienzsteigerung durch verändertes Arbeits- und Leistungsverhalten – Gruppenarbeit bei Mercedes-Benz, in Wunderer, R.; Kuhn, T. (Hrsg.): Innovatives Personalmanagement. Neuwied u.a., 1995, 394–417
• Thomas Kuhn: Flexibilisierung und Individualisierung als Ansatzpunkte zur unternehmerischen Gestaltung der Personalarbeit – Darstellung aus Sicht der Wissenschaft, in Wunderer, R.; Kuhn, T. (Hrsg.): Innovatives Personalmanagement. Neuwied u.a., 1995, 233-243
• Peter Hablützel; Kurt Schwaar; Thomas Kuhn: Flexibilisierung und Individualisierung der Arbeitszeit in der schweizerischen Bundesverwaltung, in Wunderer, R.; Kuhn, T. (Hrsg.): Innovatives Personalmanagement. Neuwied u.a., 1995, 287–305
• Jürgen Weibler: Führung durch den nächsthöheren Vorgesetzten, in Kieser,A.; Reber, G.; Wunderer, R. (Hrsg.): Handwörterbuch der Führung, 2. Aufl., Stuttgart, 1995, Sp. 417-426
• Thomas Kuhn: Lean Production und Gruppenarbeit als Ansatzpunkte zur unternehmerischen Gestaltung der Personalarbeit – Darstellung aus Sicht der Wissenschaft, in Wunderer, R.; Kuhn, T. (Hrsg.): Innovatives Personalmanagement. Neuwied u.a., 1995, 383–393
• Peter Haase; Thomas Kuhn: Neue Arbeitszeitmodelle bei der Volkswagen AG – Innovative Ansätze für mehr Wettbewerbsfähigkeit und wider die Massenarbeitslosigkeit, in Wunderer, R.; Kuhn, T. (Hrsg.): Innovatives Personalmanagement. Neuwied u.a., 1995, 263–286
• Jürgen Weibler: Symbolische Führung, in Kieser, A.; Reber, G.; Wunderer, R. (Hrsg.): Handwörterbuch der Führung, 2. Aufl., Stuttgart, 1995, Sp. 2015-2026
• Hansruedi Schiltknecht; Thomas Kuhn: Unternehmerische Aspekte der Führungskräfteentwicklung bei der Basler Versicherungs-Gruppe, in Wunderer, R.; Kuhn, T. (Hrsg.): Innovatives Per­so­nal­management. Neuwied u.a., 1995, 155-169
• Jürgen Weibler: Unternehmerische Ausrichtung der Führung und Zusammenarbeit - dargestellt am Beispiel der KARSTADT AG, in Wunderer, R.; Kuhn, T. (Hrsg.): Innovatives Personalmanagement. Theorie und Praxis unternehmerischer Personalarbeit, Neuwied, 1995, 43-74
• Rolf Wunderer; Thomas Kuhn: Unternehmerisches Personalmanagement – Zentraler Ansatzpunkt zur Förderung unternehmerischen Verhaltens, in Wunderer, R.; Kuhn, T. (Hrsg.): Innovatives Personalmanagement. Neuwied u.a., 1995, 3–20
• Jürgen Weibler: Neue Technologien und die Substitution von Führung - Einige Implikationen für die Organisationsberatung, in Fatzer, G. (Hrsg.): Organisationsentwicklung für die Zukunft - Ein Handbuch, Köln, 1993, 97-123
• Jürgen Weibler: Das Konzept des Handlungsspielraums in der Organisationsberatung - Grundlegung und Anwendung eines Instrumentariums am Beispiel des Einsatzes neuer Technologien, in Maas, P. u.a. (Hrsg.): Beratung in Organisationen, Stuttgart, 1992, 193-211
• Jürgen Weibler; Peter Maas: Zwischen Angst und Leichtsinn. Immer mehr Menschen verlieren ihre Scheu vor Schulden, in Perina, U. (Hrsg.): Kursbuch Geld 2, Frankfurt am Main, 1991, 127-152
• Jürgen Weibler; Peter Maas: Anmerkungen zur Theorie des effizienten Marktes, in Maas, P.; Weibler, J. (Hrsg.): Börse und Psychologie. Plädoyer für eine neue Perspektive, DIV, Köln, 1990, 203-212
• Jürgen Weibler; Peter Maas: Kontrollveränderungs- und Streßreaktionen an der Börse, in Maas, P.; Weibler, J. (Hrsg.): Börse und Psychologie. Plädoyer für eine neue Perspektive, DIV, Köln, 1990, 72-101
• Jürgen Weibler; Peter Maas: Wahrnehmungs- und Informationsverarbeitungsprozesse an der Börse, in Maas, P.; Weibler, J. (Hrsg.): Börse und Psychologie. Plädoyer für eine neue Perspektive, DIV, Köln, 1990, 190-202
• Jürgen Weibler: Steuerwiderstand als psychologisches Phänomen. Eine Gedankenskizze, in Bungard (Hrsg.): Mannheimer Beiträge zur Wirtschafts- und Organisations-Psychlologie, 1989, 1, 20-29
• Jürgen Weibler; Peter Maas: Psychologie und Börse. Einige heuristische Überlegungen zu ausgewählten Problemen aus wirtschaftspsychologischer Sicht, in Bungard, W. (Hrsg.): Köln-Mannheimer Beiträge zur Wirtschafts- und Organisations-Psychologie, 1988, 1, 82-105

Internet

• Jürgen Weibler weitere diverse praxisorientierte Veröffentlichungen zum Thema Führung (zum Teil mit Co-Autoren)
• Thomas Kuhn Critical Leadership Studies – Was Kritiker an den alltäglichen Vorstellungen über Führung bemängeln
• Jürgen Weibler; Thomas Kuhn Emotionale Bindung sinkt – gute Führung dringend erforderlich!
• Jürgen Weibler; Alexander Gussone Vertrauensurlaub: Hintergründe, Ausprägung und Bedeutung
• Jürgen Weibler; Thomas Kuhn Bad Ethics Pays & Good Ethics Costs! Tabuisierungen in der gängigen CSR-Debatte – ein Essay
• Jürgen Weibler; Thomas Kuhn Die verschiedenen „Zukünfte der Arbeit“: Wer warum welche Zukunft erdenkt
• Jürgen Weibler; Thomas Kuhn Dishonest Leadership – Erklärungen für den Aufstieg und Erfolg verlogener Führungskräfte
• Jürgen Weibler; Alexander Gussone Führung in Non-Profit-Organisationen (NPOs)
• Jürgen Weibler; Thomas Kuhn Silence in Meetings – Warum Mitarbeitende schweigen, wenn sie offen sprechen sollten
• Jürgen Weibler; Thomas Kuhn Ethisches Lernen am Arbeitsplatz!? Wie Organisationen die charakterliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden unterstützen können
• Jürgen Weibler; Thomas Kuhn Glaubenssätze auf dem Prüfstand: Kann ethische Führung dysfunktional und unethische Führung funktional sein?
• Jürgen Weibler; Thomas Kuhn Verantwortung ja – aber warum eigentlich? CSR-Begründungen im Wandel der Zeit
• Jürgen Weibler; Thomas Kuhn Die dunkle Seite des Erfolgs – Wie Hybris bei Führenden entsteht, wirkt und vermieden werden könnte
• Jürgen Weibler; Jürgen Deeg Ganzheitliche Führung – Annäherung an eine bedeutende, aber diffuse Führungsidee
• Jürgen Weibler; Jürgen Deeg Gibt es (Aus-)Wege aus der Zwickmühle? Über den vernünftigen Umgang mit Dilemmata
• Jürgen Weibler; Thomas Kuhn Moral Leaders Wanted! – oder: Über die Schwierigkeit, moralische Menschen in Führungspositionen zu bringen
• Jürgen Weibler; Jürgen Deeg Paradoxien in Organisationen – Einblicke und Folgen für die Führung
• Jürgen Weibler; Thomas Kuhn Bad Leaders Werk und Bad Followers Beitrag
• Jürgen Weibler; Sigrid Endres Der Imperativ zur agilen Organisation – Warum reflektierende Gelassenheit gefragt ist
• Jürgen Weibler; Thomas Kuhn Die dunkle und die helle Triade der Führungspersönlichkeit – Perspektiven für eine verantwortungsbewusste Führung
• Jürgen Weibler; Ann-Christin Garmann Führungsaufgabe „Psychologische Sicherheit“
• Jürgen Weibler; Claudia Striewe Positive Psychologie für Führungskräfte
• Jürgen Weibler; Claudia Striewe Bindungsdefizite: Wie unsichere Führungskräfte im Abseits stehen
• Jürgen Weibler; Sigrid Endres Erste Frau als Co-CEO eines Dax-Konzerns – Warum Co-Leadership gefragt ist
• Jürgen Weibler; Matthias Müssigbrodt Feedbackprozesse in Organisationen – Führungswissen zur Ausgestaltung
• Jürgen Weibler Maslows Bedürfnispyramide – Der Jahrhundertirrtum in der Managementlehre
• Jürgen Weibler Mensch oder Algorithmus – Wem vertrauen wir mehr?
• Jürgen Weibler; Sigrid Endres New Leadership – Von der Armut der Begierde zur stimmigen Leidenschaft
• Jürgen Weibler; Ann-Christin Garmann Technostress – eine Schattenseite der Digitalisierung?
• Jürgen Weibler Wenn die gute Tat die schlechte provoziert – Eine Versuchung für die Führung
• Jürgen Weibler „Hätte ich’s doch gemacht“ – Gründe und Folgen karrierebezogener Untätigkeit
• Jürgen Weibler „Mein General! – Du machst mich heute mündig.“ Top-Management etabliert Jüngstenräte
• Jürgen Weibler Bescheidenheit ist machtvoll – Führung durch Haltung
• Jürgen Weibler Die Crux der Leistungsbewertung
• Jürgen Weibler Digitale Kompetenz – Mehr als Skills für Führungskräfte
• Jürgen Weibler; Thomas Kuhn Führung in die Unsterblichkeit: Warum Todesfurcht charismatische Führung erklärt
• Thomas Kuhn; Jürgen Weibler Führungsethik
• Jürgen Weibler; Matthias Müssigbrodt Führungsgespräche – Anregungen für eine gelingende Führungskommunikation
• Jürgen Weibler; Thomas Kuhn Führungskräfte zwischen Macht und Moral: Mythen und Einsichten
• Jürgen Weibler Instrumentelle Führung – Interview mit Jens Rowold (TU Dortmund)
• Jürgen Weibler Motivation und Wille – Wann Führungskräfte die Willenskraft stärken müssen
• Jürgen Weibler; Claudia Striewe Outdoor Leadership Trainings – Führungskompetenz durch Selbsterfahrung?
• Jürgen Weibler; Carina Andrecht Sabbaticals – Eine Studie zum Change der etwas anderen Art
• Jürgen Weibler Wie „verrückt“ sind Entrepreneure? Studien zur Persönlichkeit einer Ausnahmespezies
• Jürgen Weibler Wo VW-Chef Herbert Diess falsch liegt - Gastkommentar (manager magazin)
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Sonstiges

• Thomas Kuhn; Jürgen Weibler: Der gute schlechte Führer – ein Tabu der Führungslehre?, in WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE HEUTE, 06. Oktober 2021
• Thomas Kuhn; Jürgen Weibler: Bad Leadership - (k)ein Thema für Start-ups?, in Startup Valley, April 2020, 60-61
• Jürgen Weibler: Der Bad-Leadership-Irrtum, in managerSeminare, Interview mit Andree Martens, August 2020, 269, 24-28
• Jürgen Weibler: The Dark Side of Leadership, in Human Resources Manager, Interview mit Jeanne Wellnitz, Juni/Juli 2020, 36-40
• Jürgen Deeg: Rezension zu R. M. O. Pritchard: Neoliberal developments in higher education: the United Kingdom and Germany, Oxford 2011, in Compare: A Journal of Comparative and International Education, 2015, 45, 3, 494-496
• Jürgen Weibler: Fußballstrategien für Manager – mehr als nur Metaphorik?, in Personalführung, 2008, 8, 100-102 (Rezension über das Buch „Gut aufgestellt“ von Reinhard K. Sprenger)
• Thomas Kuhn: Marktwirtschaft oder Marktgesellschaft, in Süddeutsche Zeitung, 03/2003, 50, 26 (Rezension über das Buch „Der entzauberte Markt“ von Peter Ulrich)
• Thomas Kuhn: Rezension über das Buch „Subjektivierung von Arbeit“ von Manfred Moldaschl und G. Günter Voß, in Zeitschrift für Personalforschung, 2003, 17, 2, 239-241
• Jürgen Weibler: Strategische Evolution: Handlungsempfehlungen zur schöpferischen Zerstörung einer Organisation, in BDU Depesche 07/2001, 4-5
• Jürgen Weibler: Rezension zu Aldrich, Howard: Organizations evolving, in Management Revue, London u.a., 2000, 11, 3, 199-202
• Jürgen Deeg: Rezension zu Carroll, Glenn R. und Hannan, Michael T.: The Demography of Corporations and Industries, New York 2000, in Management Revue, 2001, 12, 322-325