Forschung

Wir greifen entgegen des heutigen Trends in der Wissenschaft ein breites Spektrum von Führungs- und Organisationsproblemen auf. Theoretisch-konzeptionelle Ansätze werden ebenso gepflegt wie empirische Zugriffe. Unser Forschungsgegenstand bestimmt die Methode und nicht umgekehrt. Ein interdisziplinärer und kritischer Blick auf die Gegebenheiten ist dabei unerlässlich. Wir tragen zum nationalen wie internationalen Fach- und Praxisdiskurs in klassischen wie neuartigen Formaten bei.

Unsere Schwerpunkte sind derzeit:

• zukunftsweisende Organisations- und Führungsformen in einer dynamischen Arbeitswelt
• Formen und Auswirkungen der digitalen Transformation für das Organisationsgeschehen und für Führungskräfte
• alternative Perspektiven und Praktiken des Führens und Organisierens
• weibliche Führungskräfte (in Top-Positionen)
• moralische Problemlagen der Führung und Organisation wie ethische Denkanstöße und Handlungskonzepte für eine verantwortungsvolle Organisationspraxis.