Dr. Christiane Stempel

Christiane Stempel Foto: FernUniversität

E-Mail: christiane.stempel

Telefon: +49 2331 987-4250

Sprechzeiten: nach Vereinbarung

Raum: Gebäude 11, B 2.014

Akademische Laufbahn

seit 04/2019 wissenschaftliche Mitarbeiterin und Dozentin im Lehrgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie
10/2015 - 04/2019 Dozentin und Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Medical School Hamburg
01/2011 - 02/2015 Promotion in Psychologie an der Universität Mainz
10/2010 - 10/2015 Dozentin und Wissenschaftliche Mitarbeiterin (Forschungsprojekt ReSuLead) an der Universität Leipzig am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisations-psychologie; Gastsemester als Dozentin an der Mälardalen Högskola in Västerås
04/2010 - 07/2010 Wissenschaftliches Praktikum an der Mälardalen Högskola in Väserås, Schweden
10/2004 - 10/2010 Diplom in Psychologie an der Universität Leipzig und der Carleton University Ottawa
09/2008 - 12/2008 Forensisches Praktikum beim Ministry of Community Safety and Correctional Services, Canada
04/2005 - 08/2007 Wissenschaftliche Hilfskraft an der Handelshochschule Leipzig im Center of Leading Innovation & Cooperation

Sonstiges

  • Seit 12/2009 Selbstständige Trainerin & Coach (Themen u.a. Führung, Diversität und psychologische Gefährdungsbeurteilungen)
  • 09/2015 – 12/2018 Hochschuldidaktische Weiterbildung am IWBB (Institut für Wissenschafts- und Bildungsforschung Bielefeld)
  • 09/2011 – 08/2012 Ausbildung zum systemischen Coach am IwFB (Institut für wirtschaftspsychologische Forschung & Beratung).
  • Gremienarbeit (Fakultätsrat, Berufungskomissionen an der MSH)
  • Reviews internationale Fachzeitschriften, Editorial Board JEM
  • Zahlreiche internationale Kooperation in Wissenschaft & Lehre (Schweden, Finnland, Spanien, Türkei, Zypern, Österreich)
  • Projektkoordinatorin der Forschungsprojektes PROGRESS (Projekt gesundheitsrelevanter Schutz- und Schwellenwerte: https://www.fernuni-hagen.de/arbeitspsychologie/forschung/progress-projekt.shtml)
  • Initiatorin und Leiterin des Projektes „Home Sweet Home“ zu Belastungs- und Unterstützungsfaktoren im Homeoffice: https://www.fernuni-hagen.de/universitaet/aktuelles/2020/04/studie-zum-homeoffice.shtml
  • 2022: Forschungsprojekt zu Arbeitsbedingungen von Führungskräften im Rahmen von Telearbeit und hybridem Arbeiten
  • Seit 05/22: Verantwortliche für Führungskräfteentwicklung bei EVAO.

Publikatonen

*Rigotti,T., Holstad,T., Mohr, G., Stempel, C.R., Hansen, E., Loeb, C., Isaksson, K., Otto,K., Kinnunen, U.,Perko, K. (2014). Rewarding and sustainable health-promoting leadership. 1. Auflage. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz undArbeitsmedizin. 249 Seiten, Projektnummer: F 2199(http://www.baua.de/de/Publikationen/Fachbeitraege/F2199.html).

Stempel, C.R., Rigotti, T., & Mohr, G. (2015). Think transformational think female. Leadership, 11, 259-280. https://doi.org/10.1177/1742715015590468

Holstad T.J., Emmerich A., Stempel C.R., Korek S. (2016). Health at Work Through Health-Promoting Leadership. In: Wiencke M., Cacace M., Fischer S. (eds),Healthy at Work. Springer, Cham.

Loeb C., Stempel, C.R. & Isaksson, K. (2016). Social and emotional self-efficacy at work. Scandinavian Journal of Psychology, 57, 152-161. https://doi.org/10.1111/sjop.12274

Stempel, C. R. & Dettmers, J. (2018). Nicht nur Gesundheit! Zusammenhänge zwischen psychischen Belastungen und Mitarbeiterbindung. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 20, 1-10. https://doi.org/10.1007/s11612-018-0424-8

Stempel, C.R., & Rigotti, T., (2018). Leader’s Gender, Perceived Abusive Supervision and Health. Frontiers in Psychology. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.02427

Richter, A., Roczniewska, M., Loeb, C., Stempel, C.R., & Rigotti, T. (2021). What (kind of demands) can I help you with? The cross-level moderation of resource-providing leadership on the demands—work ability relationship. International Journal of Environmental Research and Public Health. 18(17), 9084. https://doi.org/10.3390/ijerph18179084

Stempel, C.R., Biemelt, J., & Dettmers, J. (accepted, 2021). Never off duty – The role of supervisors in the relationship between extended availability and subordinate well-being. Management Revue.

Stempel, C.R., & Rigotti, T., (accepted, 2021). Threatening the Self: Conditional indirect effect of abusive supervision on well-being. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology.

Dettmers J., & Stempel C.R. (2021). How to Use Questionnaire Results in Psychosocial Risk Assessment: Calculating Risks for Health Impairment in Psychosocial Work Risk Assessment. Int J Environ Res Public Health;18(13):7107. https://doi.org/10.3390/ijerph18137107

Stempel, C.R., & Siestrup, K. (2022).Suddenly telework! Changes in working conditions, mediating job crafting activities and employee’ well-being. Frontiers in Psychology. 12: 790862. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.790862

Stempel, C.R. (2023).Hybride Führung: Führungskräfte als Architekten der Arbeitswelt von Morgen. Wirtschaftspsychologie Heute, Onlinepublikation, 04.08.2023

Stempel, C.R., Dettmers, J., & Rigotti (2023). The domino effect: How leader job characteristics as antecedents of transformational leadership facilitate follower job characteristics. European Journal of Work and Organizational Psychology. https://doi.org/10.1080/1359432X.2023.2208354

Konferenzen

Stempel, C.R. (2023). Bedingungs-los? Arbeitsbedingungen von Führungskräften im Kontext hybrider Arbeit. AOWI Fachgruppentagung, Kassel (13.09.-15.09.2023).

Stempel, C.R., & Gronewold, S.D.(2023). Digital Leadership: Challenges and Resources of Leading Hybrid. Presentation at the conference of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). Kattowice, Poland (20.05- -27.05.2023).

Stempel, C.R. (2023). Quo Vadis? Führen in hybiden Teams. Keynote, Wien, 31.01.2023

Stempel, C.R. (2022). Homeoffice gestalten: Differenzielle Zusammenhänge zwischen Anpassungsverhalten und Belastungsfaktoren für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen. Vortrag & Symposium beim 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs). Hildesheim (10.09- -15.09.2022).

Stempel, C.R. (2022). Ausgestattet für den Job? Förderliche und hinderliche Arbeitsbedingungen im Kontext gesunder Arbeitsgestaltung. Vortrag bei Fachverband Psychologie für Arbeitssicherheit und Gesundheit e. V. (PASIG). Gera (05.09. -07.09.2022).

Stempel, C.R. (2022). Fehlbelastungen und Ressourcen für Führungskräfte und die Rolle von Kontextfaktoren in der GBU Psyche. Diskussionsrunde auf der 34. Internationalen Fachtagung Psychologie menschengerechter Arbeitsgestaltung. Visselhövede (30.06. -03.07.2022).

Stempel, C.R., Siestrup, K., Tsanditis, S., Blume, J., & Kreft, J., (2021). Homeoffice gestalten: Die Rolle von Job Crafting bei der Anpassung an die Arbeitsbedingungen im Homeoffice. Vortrag 12. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations-, Wirtschafts und Ingenieurspsychologie. Chemnitz (22.-24.09.2021)

Stempel, C.R. (2020). Home Sweet Home? Erste Studienergebnisse. Impulsvortrag auf dem Forum Finanzdienstleister. Berlin (25.09.2020).

Stempel, C.R., Dettmers, J., & Rigotti (2020). Fitted out to lead? The role of supervisors’ work characteristics for the well-being of their followers. Presentation accepted for the European Academy of Occupational Health Psychology, Nikosia, Cyprus (planned for 06.-08.04.2020 but cancelled due to COVID-19).

Stempel, C.R., Biemelt, J., Deci, N., & Dettmers, J. (2019). Never off duty? – Extended availability and the role of supervisors as work-life-friendly role models. Poster at the 19th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Turin, Italy (29.05 –01.06.2019).

Stempel, C.R., Wendt, C. & Dettmers, J., & Biemelt, J. (2018). Already Exhausted when Arriving at Work? Daily Demands of Working Parents and Their Impact on Start-of-Day Fatigue. Presentation at the 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference, Lisbon (05.09.-07.09.2018).

Stempel, C.R. (2018). We and Them: Psychological Mechanisms That Shape Our Sense of Identity. Presentation at the Symposium about Pobulism, Nationalism and Radicalized Discourses. Riga &Tallinn ( 18.04-19.04.2018).

Stempel, C.R. & Rigotti, T. (2017). Bad work –bad leaders? Work characteristics as antecedents of abusive supervision. Presentation at the 18th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin, Ireland (17.05 –20.05.2017).

Stempel, C.R. &, Rigotti, T. (2016). Der Teufelskreis destruktiver Führung. Vortrag auf dem 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Leipzig (18.09. – 22.09.2016).

Stempel, C.R. &, Rigotti, T., Loeb, C. (2015). Who is targeted? Leadership, selfefficacy and follower well-being: the moderating role of follower gender. Presentation at the 17th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Oslo, Norwegen (20.05 –23.05.2015).

Stempel, C.R. (2013). Same behavior – different consequences? Gendered perceptions of leadership and consequences for employees health and wellbeing. Presentation at the Small Group Meeting on Gender Equality in Organizations (EAWOP), Frankfurt (09.10. – 11.10.2013).

Stempel, C.R. (2013). Female and male abusive leaders and their impact on followers’well-being. Presentation at the 13th European Congress of Psychology, Stockholm (09.07. – 12.07.2013).

Stempel C.R & Rigotti, T., Mohr, G., & Isaksson, K. (2013). Training health related leader-follower interaction: results of formative evaluation. Presentation at the 16th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Münster (22.05 – 25.05.2013).

Stempel, C.R. & Rigotti, T. (2012). Eine Frage der Attribution? Geschlecht als Moderator zwischen Führung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Presentation at the 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bielefeld (23.09.12 - 27.09.12).

Stempel, C.R. (2012). Role congruence: a guarantee for getting leadership credit? Does gender influence the relationship between leadership and health? Oral presentation at the 7th Biennial International Interdisciplinary Conference, Staffordshire, UK (27.-29.06.2012).

Stempel, C.R., Mohr, G. & Rigotti, T. (2011). Transformationale Führung – typisch weiblich?. Vortrag auf dem 7. Kongress der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs, Rostock (07.09.- 09.09.2011).

Holstad, T., Stempel, C.R., Otto, K., & Rigotti, T. (2011). Warum ist Transformationale Führung gesundheitsrelevant? Poster auf der 10.Tagung der Fachgruppe Gesundheitspsychologie der DGPs, Berlin (31.08 - 02.09.2011).

Stempel, C.R., Holstad, T. & Rigotti, T. (2011). Faktoren gesunder Arbeit für Frauen und Männer - eine explorative Analyse. Poster auf dem 10. Kongress der Fachgruppe Gesundheitspsychologie der DGPs, Berlin (31.08. - 02.09.2011).

Stempel, C.R. (2011). Gender stereotypic beliefs about leadership across different European countries. Vortrag auf dem 11. Kongress der European Academy of Management (EURAM), Tallin (01.06. - 04.06.2011).

Forschungsschwerpunkte

  • Führung und Gesundheit
  • Arbeitsbedingungen von Führungskräften
  • Telearbeit
  • Gender & Diversität im Arbeitskontext
  • Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
LG Arbeits- und Organisationspsychologie | 10.05.2024