Lehrstuhl für Betriebs­wirt­schafts­lehre, insbes. Organisation und Planung

​Über uns

​Lehre und Forschung an unserem Lehrstuhl sind seit 1995 geprägt von den Aufgaben und Problemen im Rahmen der Unternehmensführung. Dabei werden fünf Funktionen des Managements bzw. der Unternehmensführung betrachtet: Planung, Organisation, Personalbereitstellung, Personalführung und Controlling. Diese Managementfunktionen schlagen sich in unterschiedlich vertiefter Form in der Lehre und in wechselnden Schwerpunkten der Forschung nieder.

Dabei steht seit einigen Jahren und bei mehreren von uns die Beschäftigung mit Problemen des universitären Managements im Vordergrund. Hier widmen wir uns aktuell im Rahmen diverser Forschungsprojekte mit verschiedenen Inszenierungen und Paradoxien sowie dem Wettbewerb im Wissenschaftssystem.

Nicht weniger relevant sind für uns Forschungsprojekte in anderen Themenbereichen, aktuell z. B. Entscheidungen unter Mehrdeutigkeit, Atmosphären in Organisationen oder die atmosphärische Führung.

In jedem Fall sind wir von der Überzeugung geleitet, dass die adäquate Auseinandersetzung mit den komplexen Problemen des Managements nicht nur aus einer Theorieperspektive erfolgen kann, sondern einen Theoriepluralismus erfordert, der dieser Komplexität gerecht wird. Nur so erscheint es uns möglich, praktische Probleme angemessen zu analysieren und sie einer Lösung näher zu bringen, ohne jedoch zu übersehen, dass auch die Verwendung verschiedener Theorien nicht unmittelbar zu Gestaltungshilfen für die Praxis führen kann.

• Lehrstuhlinhaber
  Univ.-Prof. Dr. Ewald Scherm

Forschung trifft Praxis: Unsere Fallstudien zur Arbeitsatmosphäre

In unserer aktuellen Fallstudienforschung untersuchen wir gemeinsam mit Unternehmen, welche Atmosphären in der Arbeitswelt herrschen und wie sie gezielt gestaltet werden können. Mit einem innovativen, sprachanalytischen Ansatz gewinnen wir tiefe Einblicke – und entwickeln konkrete Handlungsempfehlungen.

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Aktuelle Meldungen

• Neues Studienangebot der Fakultät Wiwi
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