Modul Unternehmensführung

Betreuer: Univ.-Prof. Dr. Scherm, Univ.-Prof. Dr. Weibler

Workload: 300 h

SWS: 6

ECTS-Punkte: 10

Dauer: 1 Semester

Angebot: in jedem Semester, Pflichtmodul im Bachelorstudiengang

Das Modul gliedert sich in drei Einheiten:

• Grundlagen der Unternehmensführung I (100h)
• Grundlagen der Unternehmensführung II (100h)
• Verantwortungsbewusste Unternehmensführung (100h)

Das Studienmaterial wird in schriftlicher Form präsentiert und ist didaktisch so aufbereitet, dass es von den Studierenden in freier Zeiteinteilung und Ortswahl selbständig bearbeitet werden kann.

Inhalte:

Dieses Modul stellt eine Einführung in die Grundprobleme der Unternehmensführung dar.

• Grundlagen der Unternehmensführung I (Lehrstuhl Prof. Dr. Scherm, Betreuer: Anna Eifert)

Diese Einheit bietet eine Einführung in die Grundprobleme der Unternehmensführung und greift dabei auf die funktionale Sicht des Managements zurück. Nach einer Darstellung zentraler Analyseperspektiven sowie grundlegender theoretischer Ansätze der Managementforschung werden die Managementfunktionen Planung sowie Controlling differenziert behandelt.

• Grundlagen der Unternehmensführung II (Lehrstuhl Prof. Dr. Weibler)

Diese Einheit behandelt mit der Organisation und dem Personaleinsatz zwei weitere wichtige Funktionsfelder der Unternehmensführung. Dazu wird im Rahmen der Organisation in deren Begriffe, Funktionen und Gestaltung eingeführt. Weiterhin werden die Bedeutung der Situation geklärt und moderne Organisationsformen vorgestellt und gewürdigt sowie das Spannungsfeld von Statik und Dynamik der Unternehmensorganisation aufgezeigt. Anschließend wird die Funktion des Personaleinsatzes umfassend behandelt. Dazu werden zunächst die institutionelle Verankerung wie die Außenanbindung der Personalarbeit in Unternehmen erörtert. Danach werden mit der Personalführung, der Personalplanung, dem Personalmarketing, der Personalauswahl, der Personalbeurteilung, der Personalentlohnung, der Personalentwicklung und der Personalfreisetzung die zentralen Aktionsfelder des Personaleinsatzes mit ihren jeweiligen Grundlagen, Methoden und Instrumenten dargestellt und gewürdigt.

• Verantwortungsbewusste Unternehmensführung (Lehrstuhl Prof. Dr. Weibler)

In Anbetracht aktueller gesellschaftlicher und ökonomischer Entwicklungen kommt einer verantwortungsbewussten Unternehmensführung eine immer größere Bedeutung zu. Ausgehend von dem fundamentalen Konflikt zwischen wirtschaftlicher Tätigkeit und ethischem Verhalten und den daraus resultierenden Problemfeldern werden sowohl die Notwendigkeit einer ethikbewussten Unternehmensführung wie auch deren Umsetzungsmöglichkeiten thematisiert. Anschließend wird ein integriertes Ethikmanagement für die Unternehmensführung skizziert und die individuellen Vorrausetzungen dazu diskutiert. Als weitere, pragmatische Säulen einer verantwortungsbewussten Unternehmensführung werden schließlich die Nachhaltigkeit und die Corporate Social Responsibility (CSR) vorgestellt und kritisch beleuchtet.

Nachfolgend können Sie die Inhaltsverzeichnisse der Einheiten des Moduls 31102 Unternehmensführung herunterladen:

• Grundlagen der Unternehmensführung I (PDF 96 KB)
• Grundlagen der Unternehmensführung II
• Verantwortungsbewusste Unternehmensführung

Der Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation und Planung, bietet ein virtuelles Examenskolloquium zu dem Modul Unternehmensführung (31102) an. In zwei Sequenzen werden der Inhalt des Moduls vorgestellt und Hinweise zur Klausurvorbereitung und -bearbeitung gegeben. Weiterführende Informationen und den Link zu den Kolloquien finden Sie in den jeweiligen Moodle-Umgebungen (Modul 31102 Unternehmensführung).

Die mentorielle Betreuung an den Campusstandorten finden Sie in Moodle.