Dr. Katja Siestrup
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E-Mail: katja.siestrup
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Akademische Laufbahn
| Seit 2021 | Postdoctoral Researcher (Forschungsprojekte PROGRESS und DigiTeams), Lehrgebiet Arbeits und Organisationspsychologie, FernUniversität in Hagen |
| 2021 | Promotion, Dissertationsprojekt „Job Crafting as the Key to Harmonize Employee and Organizational Needs? A Systematic Approach to Empirically Investigate Theoretical Bases of Job Crafting Behavior Under Consideration of Dimensional Differences“ (Ausgezeichnet mit dem Dissertationspreis der FernUniversität in Hagen beim DIES ACADEMICUS 2022), FernUniversität in Hagen |
| 2014 - 2021 | Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Dozentin, Lehrgebiet Arbeits und Organisationspsychologie, FernUniversität in Hagen |
| 2013 - 2014 | M. Sc. Educational Science and Technology, Schwerpunkt: Human Resource Development, Universität Twente |
| 2011 - 2013 | Wissenschaftliche Hilfskraft, Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie, Deutsche Hochschule der Polizei |
| 2009 - 2011 | B. Sc. Psychologie, Univerität Twente |
Forschungsschwerpunkte
- Als Forscherin liegt gilt mein besonderes Interesse der Optimierung von Arbeitsbedingungen, die sowohl Beschäftigte als auch Arbeitgeber gleichermaßen zufriedenstellen. Ich bin überzeugt davon, dass eine ausgewogene und erfüllende Arbeitsumgebung entscheidend für den langfristigen Erfolg von Unternehmen und das Wohlbefinden der Beschäftigten ist. Ich untersuche beispielsweise, inwiefern Beschäftigte ihre Arbeit aktiv nach ihren eigenen Vorstellungen (mit)gestalten können (Stichwort Job Crafting). Darüber hinaus beschäftige ich mich intensiv mit der Herausforderung, wie Arbeit in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt optimal gestaltet werden kann. Dies schließt Aspekte wie Telearbeit und die Zusammenarbeit in hybriden Teams ein. Durch meine Forschung hoffe ich, einen Beitrag zur Förderung einer menschenzentrierten Arbeitsumgebung zu leisten und innovative Ansätze für die Arbeitsgestaltung in der modernen Arbeitswelt zu entwickeln.
- Arbeitsgestaltung
- Job Crafting
- Homeoffice /Telearbeit
- Hybride Zusammenarbeit/hybride Teams
- New Work
Publikationen
mehr Infos
Uhlig, L., Baumgartner, V., Prem, R., Siestrup, K., Korunka, C., Kubicek, B. (2023). A field experiment on the effects of weekly planning behaviour on work engagement, unfinished tasks, rumination, and cognitive flexibility. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 96, 575-598. https://doi.org/10.1111/joop.12430
Stempel, C.R., & Siestrup, K. (2022). Suddenly telework! Changes in working conditions, mediating job crafting activities and employee’ well-being. Frontiers in Psychology. 12: 790862. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.790862
Weigelt, O., Gierer, P., Prem, R., Fellmann, M., Lambusch, F., Siestrup, K., Marcus, B., Franke, T., Tsantidis, S., Golla, M., & Blume, J. (2022). Time to recharge batteries - Development and validation of a pictorial scale of human energy. European Journal of Work and Organizational Psychology. https://doi.org/10.1080/1359432X.2022.2050218
Weigelt, O., Siestrup, K., & Prem, R. (2021). Continuity in transition: Combining recovery and day-of-week perspectives to understand changes in employee energy across the seven-day-week. Journal of Organizational Behavior, 42, 567-586. https://doi.org/10.1002/job.2514
Prem, R., Scheel, T. E., Weigelt, O., Hoffmann, K., & Korunka, C. (2018). Procrastination in Daily Working Life: A Diary Study on Within-Person Processes That Link Work Characteristics to Workplace Procrastination. Frontiers in Psychology, 9. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.01087
