Seminar Trends in der Betriebswirtschaft (Sommersemester 2016)

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Abstract

Es gibt immer wieder aktuelle Trends in der Betriebswirtschaft. Manche von ihnen sind tatsächlich neu, andere greifen unter neuem Namen auf lange diskutierte Inhalte zurück. Ob es sich bei diesen Trends um langanhaltende und relevante Bereiche für die Betriebswirtschaft handelt, sie innerhalb kürzester Zeit wieder vergessen werden oder es sich im schlimmsten Fall um reines Buzzword-Bingo handelt, ist zum Teil schwer vorhersagbar.

Aktuell werden in diesem Zusammenhang insbesondere die Themenbereiche „Industrie 4.0“, „Big Data“, „Corporate Social Responsibility“ und „Mass Customization“ diskutiert.

Ziel des Seminars ist es, sich mit den genannten Trends auseinanderzusetzen und deren Bedeutung für die Unternehmen und hier insbesondere das Unternehmenscontrolling herauszuarbeiten.

Einstiegsliteratur

• Dombrowski, U,/Richter, T./Ebentreich, D. (2015): Auf dem Weg in die vierte industrielle Revolution − Ganzheitliche Produktionssysteme zur Gestaltung der Industrie-4.0-Architektur, in: Zeitschrift für Organisation, Heft 3/2015, S. 157-163.
• Ehrmann, T./Kühnapfel J. B. (2014): Big Data – Wunderwaffe oder Rohrkrepierer? Was sich Unternehmen von der Analyse gesammelter Daten versprechen, in: Zeitschrift für Organisation, Heft 6/2014, S. 395-397.
• Franke, N./Keinz, P./Steger, C. J. (2010): Customization: A Goldmine or a Wasteland?, in: GfK Marketing Intelligence Review Vol. 2, No. 2/2010, S. 26-33.
• Hardt, F. (2011): Höhere Kundenbindung und größere Wettbewerbsdifferenzierung – Mass Customization als Weg zur Stärkung der Vertriebskraft? In: Betriebswirtschaftliche Blätter, Heft 3/2011, S. 133.
• Horváth, P. et al. (2014): Big Data – Potenzial für den Controller, in: Controller Magazin, Heft 6/2014, S.
• Kreuzer, M. /Kühn, R./Michel, S. (2007): Die praktische Relevanz individualisierbarer Massengüter aus Sicht der Nachfrage, in: Die Betriebswirtschaft, Heft 4/2007, S. 399-417.
• Lis, B. (2012): The Relevance of Corporate Social Responsibility for a Sustainable Human Resource Management: An Analysis of Organizational Attractiveness as a Determinant in Employees’ Selection of a (Potential) Employer, in: management revue, Volume 23, issue 3, 2012, p. 279-295.
• Lis, B./Neßler, C./Weiss, M.-T. (2014): Corporate Social Responsibility – Ein Fall für die Balanced Scorecard? In: Controller Magazin, Heft 3/2014, S. 68-70.
• Meffert, H. (2014): Corporate Social Responsibility mehr als eine Modewelle, in: Zeitschrift für Organisation, Heft 6/2018, S. 381-383.
• Reinschauer, G. (2015): Industrie 4.0 organisieren − Ansätze zur Gestaltung der formalen und informalen Organisation, in: Zeitschrift für Organisation, Heft 4/2015, S. 271-277.
• Stuttgarter Controller Forum. (2014): Big Data und Industrie 4.0: Controlling ist gefordert, in: is report, Heft 07/2014, S. 20-21.