Modul 31701 - Einheit 2

Kurzbeschreibung

Führungsbeziehungen lassen sich auf verschiedene Weise gezielt gestalten. Hierzu wird im organisationalen Kontext zunächst die Motivation von Geführten als spezifisches Aufgaben- und Gestaltungsfeld verstanden und hinsichtlich seiner theoretischen Grundlagen und führungspraktischen Konsequenzen behandelt. Da Führung sich gegenüber Geführten ferner in Form eines konsistenten Führungsverhaltens äußert, werden unterschiedliche Führungsstilansätze vorgestellt und hinsichtlich ihrer Gestaltungskraft gewürdigt. In Ergänzung dazu steht Führungskräften in Organisationen eine Reihe von Führungsinstrumenten zur Verfügung. Diese sollen ihrem Gestaltungsspielraum entsprechend im Einzelnen vorgestellt werden.