Prof. Dr. Sylvia Marlene Wilz

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Arbeitsschwerpunkte

• Arbeits- und Organisationssoziologie, insbesondere
  • interpretative Organisationsforschung
  • Organisation und Kommunikation
• Entscheidungsforschung
• Strukturationstheorie
• Qualitative Methoden
• Geschlechtersoziologie

Aktuelle Forschungsschwerpunkte

• Organisation und Entscheidung, insbesondere
  • Entscheiden als Prozess und Praxis
• Organisation und Kommunikation, insbesondere
  • Kommunikative Konstruktion von Organisationen
  • Kommunikation in Alltags- und Krisensituationen
• Personalauswahl
• Weiterentwicklung einer hermeneutischen Grounded Theory
• Analyse von Feldzugang und Feldausgang

Projekte (Link zu den Projektseiten)

• „Machen“ und „Jagen“? Praktiken der Personalauswahl in Organisationen
• Die Praxis des Entscheidens. Internetgestützte Entscheidungsprozesse in Organisationen am Beispiel der Ermittlungsarbeit der Polizei
• Geschlechterkonstruktionen im Organisationswandel am Beispiel Polizei

Working Papers

• Sylvia Marlene Wilz (2019): „So test therefore, who join forever, if heart to heart be found together!“ Decision, evaluation, and strategy in organizational processes of personnel selection. Full paper, 35th EGOS Colloquium Enlightening the Future: The Challenge for Organizations, Sub-Theme 44: Valuation, Strategy and Organization, July 4-6, 2019, Edinburgh, UK (zusammen mit Christopher Dorn)
  Full paper (PDF 120 KB)

• Sylvia Marlene Wilz (2017/2021): “Got any ideas?” “Actually not.” The communicative construction of decisions in organizations. Working paper (PDF 329 KB)

Publikationen (Auswahl)

Bücher

• Sylvia Marlene Wilz: Entscheidungsprozesse in Organisationen, Wiesbaden: VS Verl. für Sozialwissenschaften, 2010
• Sylvia Marlene Wilz: Organisation und Geschlecht - strukturelle Bindungen und kontingente Kopplungen, Opladen: Leske und Budrich, 2002

Herausgeberwerke

Vorträge (Auswahl)

• „Sie fragen sich bestimmt, wer ist das Alien?“ Akteure, Kommunikationen und organisationale Praktiken im Feldzugang. Forschungskolloquium Soziologie, 7. November 2023, Universität Luzern
• Widersprüche aushalten und Kommunikationen aneinander anschließen. Impulse aus der Organisationsforschung zur Frage, wie Soziologische Theorie und Organisationssoziologie Bezug aufeinander nehmen können. Tagung der Sektionen Organisationssoziologie und Soziologische Theorie: „Soziologische Theorie und Organisationsoziologie – gemeinsam unter Druck?“, 26. Oktober 2023, Universität Duisburg-Essen
• I ain’t getting nowhere – Gaining Access to Organizations as “Dancing in the Dark”. "Analytic Schema and Getting Close” The 38th Annual Qualitative Analysis Conference and Couch-Stone Symposium of the Society for the Study of Symbolic Interaction, Memorial University of Newfoundland, June 22-24, 2022, St. John’s, Canada (zusammen mit Max Kaufmann)
• „Das nehm‘ ich auf meine Kappe.“ Verantwortungsübernahme, Grenzziehung und Sensemaking in Organisationen am Beispiel des Feldzugangs. Beitrag zum Workshop „Der Feldzugang in der Krise?“ des Arbeitskreises „Interpretative Organisationsforschung“ der Sektion Wissenssoziologie in der DGS, 09. - 10. Juli 2021, FernUniversität in Hagen
• „All of a sudden, I was speaking their language“. Communication, interpretation, and the constitution of the organization. Workshop „The ‘Betrieb’ as Corporate Actor – a Theoretical and Empirical Challenge“, April 29-30, 2021, Helmut-Schmidt-Universität, Hamburg.
• “So test therefore, who join forever, if heart to heart be found together!” Decision, evaluation, and strategy in organizational processes of personnel selection. 35th EGOS Colloquium Enlightening the Future: The Challenge for Organizations, Sub-Theme 44: Valuation, Strategy and Organization, July 4-6, 2019, Edinburgh, UK (zusammen mit Christopher Dorn)
• Personalauswahl als kommunikative Verkettung von Bewertungsmomenten. Frühjahrstagung der Sektion Organisationssoziologie, 08./09. Februar 2018, Universität Bremen (zusammen mit Christopher Dorn)
• Unterschiede machen. Entscheiden in Organisationen am Beispiel der Personalauswahl. Öffentliche Vorträge des Instituts für Soziologie, 17. Januar 2018, Technische Universität Darmstadt
• E-mails, Gespräche, Rankings und Meetings: Wissen in Texten und Konversationen am Beispiel der Personalauswahl 2. Sektionskongress der Wissenssoziologie, 21.-23. September 2017, Technische Universität Dortmund
• Zwischen Routine und Innovation. Entscheidungen in Organisationen am Beispiel des „Wunders vom Hudson“ Vorlesung im Rahmen der Veranstaltung „Ein Blick hinter die Kulissen“, 2. Hagener Soziologietage, 05.-07. Oktober 2017, FernUniversität in Hagen
• Praxistheorie in der Organisationssoziologie: Eine kurze Einführung. Sektion „Praxistheorie in der Organisationssoziologie – neue Perspektive oder neuer Pappkamerad?“ Sektion Organisationssoziologie beim 38. Kongress der DGS, 26.-30. September 2016
• Brandschutz. Formalität und Informalität in Organisationen. Mittagsvorlesung im Rahmen der Veranstaltung „Ein Blick hinter die Kulissen“, 1. Hagener Soziologietage, 15.-17. Oktober 2015, FernUniversität in Hagen
• „Got any ideas?“ „Actually not.” Die kommunikative Konstruktion von Entscheidungen. Sektionskongress der Wissenssoziologie 2015, 9. Oktober 2015, Universität Koblenz-Landau
• ‚Organisation als Praxis‘ – Metapher oder mehr? Sektionskongress der Wissenssoziologie 2015, 10. Oktober 2015, Universität Koblenz-Landau
• Probleme und Möglichkeiten der qualitativen Sozialforschung. Veranstaltung „Kulturen der Kommunikation“, 6. Februar 2015, Universität Duisburg-Essen
• Der Held vom Hudson. Eine praxistheoretische Rekonstruktion des Entscheidens in Organisationen. Arbeitssoziologisches Kolloquium der Fakultät für Soziologie, 19. November 2013, Leibniz Universität Hannover
• Beratung als Ritual. Praktiken der Personalauswahl in Organisationen. Hagener Wissenschaftsgespräche, 10. Juli 2013, FernUniversität in Hagen
• „Aber das spricht man dann auch immer ab, ne?“ Kommunikation und Entscheidung in der Polizeiarbeit. Vortrag im Rahmen der Workshop-Reihe des Projekts „querraum“, 24. April 2013, Wirtschaftsuniversität Wien
• „Pull up, pull up – „We’re gonna brace.“ Überlegungen zur Analyse der Interaktion von menschlichen und technischen ‚Akteuren’ im Treffen von Entscheidungen. Tagung „Methodische Herausforderungen an den Grenzen der Sozialwelt“ der Sektion Qualitative Methoden der DGS, 13. April 2012, Universität Mainz (zusammen mit Jo Reichertz)
• Karrierebedingungen und -hindernisse für Frauen. Vortrag im Rahmen der Reihe „Frauen im Gespräch“, 13. Februar 2012, FernUniversität in Hagen
• Ansprache und Auswahl. Die Macht der Worte und der Entscheidung in Prozessen der Personalberatung. Tagung „Zur Entdeckung des Neuen“ der Sektion Wissenssoziologie der DGS, 04.-05. Dezember 2009, Universität Duisburg-Essen
• What makes organizations change – strategies, decisions, and social practices. International Conference „GenderChange in Academia. Re-mapping the fields of work, knowledge, and politics from a gender perspective”, February 13^th – 15^th 2009, University of Göttingen
• Entscheidung und Organisation – entscheiden und organisieren. 26. Februar 2009, Institut für Soziologie, Universität Wien
• Was macht der Berater? Veranstaltung „Macht der Berater?“ der Sektion Arbeits- und Industriesoziologie beim 34. Kongress der DGS „Unsichere Zeiten“, 6.-10. Oktober 2008, Jena
• Entscheidungen als Prozesse gelebter Praxis. Arbeitstagung des Sonderforschungsbereichs 536 „Ungewissheit, Uneindeutigkeit, Unsicherheit – Braucht die Theorie reflexiver Modernisierung eine neue Handlungstheorie?“, 04.-05. Dezember 2007, Ludwig-Maximilians-Universität München
• Entscheidungen: rationale Wahl oder praktisches Gelingen? Ad-hoc-Gruppe „Entscheidungen: zwischen Intention und Intuition“ beim 33. Kongress der DGS „Die Natur der Gesellschaft“, 09.-13. Oktober 2006, Kassel (zusammen mit Uwe Schimank)
• De-Institutionalisierung, Individualisierung und Personalisierung? Arbeit, Organisation und Geschlecht im Wandel. Gemeinsame Tagung der Sektionen Frauen- und Geschlechterforschung und Arbeits- und Industriesoziologie in der DGS, 28.-29. April 2006, Dortmund
• Geschlechterkonstruktionen in der Polizei. Seminar „Diversity Management“, 8.-9 März 2006, Polizei-Führungsakademie, Münster-Hiltrup
• Wissen, Kompetenzen, gute Arbeit: zur (geschlechtsspezifischen?) Konstruktion von Anforderungen, Fähigkeiten und Kompetenzen in der Dienstleistungsarbeit. Tagung „Geschlecht, Arbeit und Organisation in knowledge-based Industries oder: Neue Chancen, alte Risiken?“, 14.-15. Mai 2004, Philipps-Universität Marburg
• Geschlechterdifferenzierung von und in Organisationen. Veranstaltung „Organisierte soziale und kulturelle Differenzen“ der Arbeitsgruppe Organisationssoziologie in der DGS, 32. Soziologiekongress, 4.-8. Oktober 2004, München
• „Mrs. Gudenau felt ill at ease”. Segregation, career, personnel decisions – and the relevance of gender. 6^th Interdisciplinary and International Symposium on Gender Research „Gender – from costs to benefits“, November 15^th-17^th 2002, Kiel University, Germany
• „Herr Goeke in der Pole-position, Frau Scholz wird ausgebremst“. Workshop „Subjektivierung und Anerkennung von Arbeit: eine arbeitssoziologische Perspektive“, 12. Zürcher Symposium Arbeitspsychologie „Das Normative in der Arbeit“, 4.-6. März 2002, Eidgenössische Technische Hochschule Zürich
• Arbeit, Normen, Subjekte und Karrieren in der ‚neuen‘ Dienstleistungsarbeit. Tagung „Subjektivität in der ‚New Work‘ – Aufwertung, Unterwerfung, oder beides?“, Frühjahrstagung der DGS-Sektion Arbeits- und Industriesoziologie, 28.-29. Juni 2002, Frankfurt am Main
• Rethinking gender, work and organization – thinking about organization. Gender, Work and Organization Conference 2001 ‘Rethinking Gender, Work and Organization‘, June 27^th-29^th 2001, Keele University, Staffordshire, England
• Macht, Normen und Sinn – zur Reichweite einer mikropolitischen Perspektive in der Analyse personalpolitischer Entscheidungen. Workshop „Geschlechterpolitik in Organisationen“, 28. Oktober 1999, Institut für Soziologie, Ludwig-Maximilians-Universität München
• Reorganisation in an Insurance Company: Elements of Gendering and De-gendering. International DFG Conference „Rationalisation, Organisation, Gender“, October 8^th-11^th 1998, Landesinstitut Sozialforschungsstelle Dortmund

Mitgliedschaften in akademischen Vereinigungen

Deutsche Gesellschaft für Soziologie

EGOS, European Group for Organizational Studies