Führung im digitalen Raum: Chance jenseits der Gender-Falle?
Digitales und hybrides Arbeiten sind nicht mehr aus dem Berufsalltag wegzudenken. Führungskräfte sorgen sich spätestens seit dem Frühjahr 2020 verstärkt darüber, wie sie denn auch im digitalen Raum mit ihren Teams wirksam sein können.
Wir möchten besser verstehen, ob sich diese veränderte Form der Führung und Zusammenarbeit auch bei Genderdynamiken niederschlägt. Dazu haben wir ein interdisziplinäres Team gebildet, das theoretische und praktische Erfahrungen vereint. Erstmals ist es uns dadurch möglich, Digitalisierung, Führung und mit dem Geschlecht zusammenhängende Einflüsse kombiniert zu untersuchen.
-
Zentrale Forschungsfragen
- Wie unterscheidet sich die Wahrnehmung von Körper und Geschlecht im digitalen und physischen Raum genau?
- Fördert das Arbeiten im digitalen Raum mehr Chancen für weibliche und nicht-binäre Mitarbeiter:innen und Führungskräfte?
- Was können wir aus dem Führen im digitalen Raum für ein faireres physisches/hybrides Miteinander lernen?
Methodisches Vorgehen
- Feldzugänge: Leitfadengestützte Interviews, Tagebücher, Zeichnungen als künstlerische Forschungsmethode
- Auswertungsmethode: Qualitative Inhaltsanalyse, Content Analysis, Grounded Theory, ästhetisch sensitive und kunstbasierte Analysemethoden
-
Konferenzteilnahmen und Vorträge
Biehl, Brigitte & Weibler, Jürgen (2024, forthcoming) „The return of the body: Relationships and resonance in digital leadership.” 40th EGOS (European Group for Organizational Studies) colloquium, University of Milano, Italy, 4-6.7.
Biehl, Brigitte (2024) „Wirtschaftsästhetik und künstlerische Forschung“, Studiengang Art & Economy, Universität der Angewandten Künste, Wien, 15.3.
Biehl, Brigitte/ Schönthaler, Philipp & Dickmann, Georg (2024) „Corporate Fictions“, diffrakt – Zentrum für theoretische Peripherie, Berlin, 13.2.
Tchelebi, Nadine/ Biehl, Brigitte & Jenke, Cornelia (2023) „Führung im digitalen Raum. Chance jenseits der Gender-Falle?“, Kolloquium des Instituts für Arbeit-Bildung-Digitalisierung, FernUniversität in Hagen, 14.11.
Biehl, Brigitte (2023) “Gender Perspectives on Leadership”, Seminar on “Leadership in Contemporary Working Life”, University of Turku, Finnland (Zoom), 22.9.
Tchelebi, Nadine (2023) „Digitale Führung: Chance jenseits der Gender-Falle?“, Netzwerk „Working Moms“ (national Deutschland), 16.3.
Verschiedene Forscher:innen von ABD-Projekten & Tchelebi, Nadine (2023) „Transfergespräch: Change-Prozesse in der Verwaltung der Arbeitsagentur“, Jobcenter Hagen, 1.3. (Beitrag als Teil einer Gruppe von Projektvertreter:innen)
Anderer Impact
Seminar: „Digitale Führung: Beziehungsgestaltung im Wandel“ von Prof. Dr. Brigitte Biehl am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbes. Personalführung und Organisation Prof. Dr. Jürgen Weibler an der FernUniversität in Hagen (2-6/2024)
Beiträge zum „Rassismuskritischen Glossar der FernUniversität in Hagen“ https://www.fernuni-hagen.de/chancengerechtigkeit/handlungsfelder/antidiskriminierung/rassismuskritisches_Glossar.shtml (Brigitte Biehl: Bamboo Glass Ceiling; homosoziale Reproduktion; Misogynoir; Neoliberaler Feminismus; Cornelia Jenke: Ambiguitätstoleranz; Dichotomisierung; Epistemische Gewalt; weiteres)
Projektbeteiligte
Foto: FernUniversität
Prof. Dr. Jürgen Weibler
Projektleitung
E-Mail: juergen.weibler
Telefon: +49 2331 987-4909
Lehrgebiet für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalführung und Organisation, Fakultät für Wirtschaftswissenschaft
Foto: Norman Nodge
Prof. Dr. Brigitte Biehl
Projektleitung
E-Mail: brigitte.biehl
Telefon: +49 30 5156 50 - 100
Professorin für Medien- & Kommunikationsmanagement, Studiengangsleiterin B.A. Creative Industries Management (CIM) und M.A. International Management - Creative Leadership, Direktorin des Institut für Weiterbildung in der Kreativindustrie (IWK), SRH Berlin University of Applied Sciences.
Mitarbeit im Lehrgebiet für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalführung und Organisation, Fakultät für Wirtschaftswissenschaft
Foto: Angelika Zwick
Cornelia Jenke, M.A.
Projektmitarbeiterin
E-Mail: cornelia.jenke
Telefon: +49 2331 987-4912
Lehrgebiet für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalführung und Organisation, Fakultät für Wirtschaftswissenschaft
Kooperationspartner
- SRH Berlin University of Applied Sciences, Berlin
- IWK Institut für Weiterbildung an der SRH Berlin University of Applied Sciences, School of Popular Arts
- Björn Krass-Koenitz, Krass Sprechen, Volivox
- Yannick Curdt, Account Executive – Automotive Industry, SAP Deutschland SE & Co. KG
