Aktuelles

Unser Artikel über algorithmische Befangenheit bei der Stellenbesetzung ist jetzt auf dem Gender Policy Report der Universität von Minnesota verfügbar. Dieser Artikel basiert auf den Ergebnissen des Artikels, den Prof. Dr. Julia Krönung und Prof. Dr. Florian Pethig letztes Jahr im Journal of Business Ethics veröffentlicht haben.

In dem Blogbeitrag haben wir die Erkenntnisse aus der Forschungsarbeit aufbereitet und kompakt dargestellt:

Die Nutzung von Algorithmen in Einstellungsprozessen ist bereits gängige Praxis. Mit der weiteren Integration von KI bei der Einstellung von Mitarbeitern kann dies die geschlechtsspezifische Voreingenommenheit bei der Beschäftigung noch verstärken.

Opfer von Diskriminierung werden keine Möglichkeit haben, mit dem Finger auf jemanden zu zeigen, der ein Fehlverhalten begangen hat, da die KI nicht zur Verantwortung gezogen werden kann. Die Schärfung des Bewusstseins für algorithmische Befangenheit kann dazu beitragen, den Bedarf an politischen Maßnahmen zu definieren, die den Einsatz von KI bei Einstellungsentscheidungen von Unternehmen transparent machen.

Zum Blogbeitrag geht es hier: https://genderpolicyreport.umn.edu/algorithmic-bias-in-job-hiring/

Das Paper finden Sie hier: https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=4110128